المحترف
Volume 8, Numéro 4, Pages 230-242
2021-09-16
دراسة تحليلية لمفهوم التمكين التنظيمي على ضوء ما ورد في الفكر الإداري المعاصر.
الكاتب : عيشور فؤاد . دريدش حلمي .
الملخص
الملخص: لقد بات التوجه إلى استخدام طرق وأساليب غير تقليدية في التسيير أمرا أكثر من ضروري، خاصة في ظل ما تفرضه العولمة اليوم من تغيرات متسارعة، هذا الوضع أفرز العديد من المفاهيم التنظيمية المعاصرة وفي مقدمتها مفهوم التمكين التنظيمي الذي نحاول أن نقدّم له في هذا المقال تحليلا كما تبلورفي فكر بعض العلماء والمفكرين، كما سنقدّم عرضا لأهمية هذا المفهوم وأبعاده وأبرز متطلباته، وهو مامن شأنه تشجيع المهتمين والمشتغلين بالفكر الإداري وحتى مديري المؤسسات إلى استخدامه والعمل على تبنيه. وقد خلصت الدراسة إلى أنّ تبني مفهوم التمكين التنظيمي يرفع من تنافسية المؤسسات ويزيد من جودة المخرجات فيها، نظرًا لكونه يُعطي المورد البشري فرصا أكبر في المبادرة والمشاركة وتحمل المسؤولية، كما يمنحه حرية كافية تضمن له أداء عمله بالطريقة التي يراها مناسبة لذلك. : abstract The tendency to use non-traditional methods and methods of management has become more than necessary, especially in light of the rapid changes imposed by globalization today. This situation has produced many contemporary organizational concepts, foremost among which is the concept of organizational empowerment, which we are trying to present in this article an analysis as well. The thought of some scholars and thinkers has crystallized, and we will present a presentation on the importance of this concept, its dimensions and its most prominent requirements, which would encourage those interested and working in administrative thought and even managers of institutions to use it and work to adopt it. The study concluded that adopting the concept of organizational empowerment raises the competitiveness of institutions and increases the quality of outputs in them because it gives the human resource emore opportunities to initiate, participate and take responsibility, and it also gives him enough freedom to ensure that he performs his work in the mannerhe deems appropriate for that. Résumé: La tendance à utiliser des méthodes et des méthodes de gestion non traditionnelles est devenue plus que nécessaire, en particulier à la lumière des changements rapides qu'impose aujourd'hui la mondialisation. Cette situation a produit de nombreux concepts organisationnels contemporains, au premier rang desquels le concept d'autonomisation organisationnelle, qui nous essayons de présenter dans cet article une analyse également. La pensée de certains savants et penseurs s'est cristallisée, et nous présenterons également une présentation sur l'importance de ce concept, ses dimensions et ses exigences les plus importantes, ce qui encouragerait les intéressés. et travailler dans la pensée administrative et même les gestionnaires d'institutions pour l'utiliser et travailler à son adoption. L'étude a conclu que l'adoption du concept d'autonomisation organisationnelle augmente la compétitivité des institutions et augmente la qualité des résultats en leur sein, étant donné que cela donne à la ressource humaine de plus grandes opportunités d'initier, de participer et d'assumer des responsabilités, et cela lui donne également une liberté suffisante pour assurer qu'il exécute son travail de la manière qu'il juge appropriée pour cela.
الكلمات المفتاحية
التمكين، التمكين التنظيمي، أبعاد التمكين، تفويض السلطة.
مقالات مماثلة
