مجلة المواقف
Volume 16, Numéro 3, Pages 10-45
2020-09-01
التمكين التنظيمي وفاعلية فرق العمل في الفكر التنظيمي
الكاتب : براي محمد . الجوزي وهيبة .
الملخص
الملخص: أدت التراكمات الفكرية المتلاحقة في الفكر التنظيمي والإداري إلى تبلور عدة مفاهيم وممارسات إدارية كان لها الأثر البارز في تطور التنظيمات من حيث أسلوبها وهياكلها وطريقة عملها، ومن بين أبرز تلك المفاهيم والممارسات الإدارية، نجد التمكين التنظيمي وأسلوب فرق العمل الفعالة واللذان يعتبران من أهم الإستراتيجيات الحديثة والناجعة التي أضحت منظمات اليوم تسعى إلى تبنيهما والسهر على تطبيقهما، باعتبارهما ضرورة تنظيمية ملحة وأحد الخطوات الهامة من أجل تحقيق الفعالية والكفاءة التنظيمية وبلوغ الأهداف المسطرة، وبناء عليه سنحاول من خلال هذه الورقة تسليط الضوء على التمكين التنظيمي وفاعلية فرق العمل في الفكر التنظيمي. Abstract: Successive contributions to organizational and management thought have led to the formation of many management concepts and practices, which have had a prominent impact on the development of organizations in terms of their style, structures, and method of work. Among the most prominent of these management concepts and practices, we find organizational empowerment and the style of work teams, which are considered one of the most important modern and effective strategies that have become. organizations today seeking to adopt them and ensure their implementation because they have become an urgent organizational necessity, and one of the valuable methods to achieve organizational effectiveness, and based on the foregoing, we will try Through this research paper, it highlights the empowerment and effectiveness of work teams in organizational thought.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: التمكين؛ التمكين التنظيمي؛ فرق العمل؛ فاعلية فرق العمل؛ الفكر التنظيمي. Keywords: empowerment; Organizational empowerment; Work teams; Effectiveness of the work teams; Organizational thought
مقالات مماثلة
ناني نبيلة
.
قريسي فادية
.
ص 412-432.
فضل الدين أميمة
.
مزيوة بلقاسم
.
ص 144-169.
عروسي عبد الرزاق
.
سعودي الجنيدي
.
ص 239-250.
