Algerian Journal of Human and Social Sciences

revue algérienne des sciences humaines et sociales

Description

The Algerian Journal of Human and Social Sciences is an English/ French/ Arabic language peer–reviewed half-yearly publication of original research and reviews articles dealing with Human and Social research and issues in the field of Politics, Economics , Management, Journalism, Arts , Architecture, Urban studies and related areas. Thus, theoretical interpretative high quality papers are welcomed. The Algerian Journal of Human and Social Sciences is issued and published by Salah Boubnider University of Constantine3 in collaboration with local experts and is edited by a local and an international group of eminent researchers.


3

Volumes

7

Numéros

42

Articles


تطبيق المديرين للتدريب كمدخل لتفعيل إدارة الجودة في المؤسسات العمومية الجزائرية

مزاور امال, 

الملخص: ملخص: يعتبر التدريب من بين أهم النشاطات التي يهتم بها المديرين الذين يعملون في مؤسسات اقتصادية ذات ميزة تنافسية ، و يرجع ذلك إلى تفطن المديرين إلى أهمية التدريب في تفعيل مصادر الميزة التنافسية و التي من أهمها إدارة الجودة . بناءا على ذلك تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحديد مدى فعالية التدريب السائد في المؤسسات العمومية الجزائرية و المطبق من طرف المديرين في تفعيل إدارة الجودة فيها ، و انطلاقا من ذلك سوف يتم في هذه الدراسة التعرض إلى أهم المفاهيم المتعلقة بالتدريب للتطرق إلى تلك المتعلقة بالجودة و إدارتها و في الأخير إبراز مدى فعالية التدريب في تحقيق إدارة الجودة في المؤسسات العمومية الجزائرية . وقصد تحقيق هذه الدراسة ،لقد تكونت العينة المدروسة من عدة مديرين ناشطين في مؤسسات جزائرية عامة. الكلمات المفتاحية : التدريب؛ إدارة الجودة؛العمال؛ المهارات؛ أدوات الجودة. تصنيف JEL:.J24, J31, L32, M12, M53, M54 Abstract : Training is a very important activity according to directors of the competitive firms , this is linked to their awareness of its importance for competitiveness through quality management . Thus , the object of our study is to know the role of the training applied by the leaders of our public economic enterprises in the optimization of the quality management . Therefore , we will treat the concepts related to training and quality and its management to finally demonstrate the impact of training on quality management of Algerian public companies , our survey will include all the leaders of Algerian public enterprises . Keywords : Training; management quality; employees; skill; quality tools . JEL codes : J24, J31, L32, M12, M53, M54. Résumé: La formation est une activité de très grande importance pour les directeurs de fîmes concurrentielles , ceci est lié à leur prise de conscience de son importance pour la compétitivité par le management qualité .Ainsi ,l’objet de notre étude est de connaitre le rôle de la formation appliquée par les dirigeants de nos entreprises économiques publiques dans l’optimisation du management qualité .De ce fait, nous traiterons les notions liées a la formation puis à la qualité et son management pour enfin démontrer l’impact de la formation sur le management qualité des entreprises algériennes publiques .Notre enquête comportera l’ensemble des dirigeants d’entreprises algériennes publiques. Mots clés : formation; management qualité; salariés; compétence ; outils de qualité. Classification JEL : J24, J31, L32, M12, M53, M54.

الكلمات المفتاحية: التدريب ; العمال ; المهارات ; ادارة


« L’IMAGE DE L’AUTEURE ASSIA DJEBAR DANS « NULLE PART DANS LA MAISON DE MON PERE »

هادفي فاطمة الزهراء, 

Résumé: Résumé : Avec l’évolution des théories dans le domaine de l’analyse du discours littéraire, notamment dans les recherches en énonciation et en pragmatique les dernières études tentent de mettre en exergue, la visée illocutoire du scripteur et donner des interprétations en croisant les différents outils d’analyse linguistique et diverses approches socio-culturelles. « Nulle part dans la maison de mon père » notre corpus, dernier roman d’Assia Djebar, relate les péripéties de « Fatima » de l’enfance à l’adolescence dont la visée illocutoire demeure ambiguë. A l’aide des nouvelles théories en analyse des discours, comme le positionnement de l’auteur, nous allons tenter de cerner la posture d’Assia Djebar dans ce récit à travers les instances énonciatives, la scène d’énonciation et la paratopie familiale afin de voir comment elle produit des textes romanesques tout en continuant à se réécrire sous un pseudonyme en s’imprégnant de sa vraie vie passée. Tentons de répondre à la question suivante Comment l’auteure Assia Djebar crée un discours à un seul sens unique avec des instances narratives variées et arrive-t-elle à sacraliser son positionnement ?

Mots clés: discours, auteur, énonciation, instances narratives, image d’auteur, positionnement, posture.


مكافحة الفساد في الجزائر: توجه إصلاحي جدي أم سعي لكسب رهانات سياسية

علاق جميلة,  بولمشاور رباب, 

الملخص: الملخص يناقش المقال موضوعا مهما يرتبط بالتهديدات والمخاطر التي باتت تنطوي عليها مسارات العولمة، التي من أهم ما قادت إليه عولمة الفساد، الذي أصبح آفة الدولة الحديثة بفعل إفلاس نظم الحكم وتراجع شرعيتها الداخلية والخارجية، بالإضافة لضعف الأداء المؤسساتي الذي كان وبالا على الأفراد والمجتمعات. وقد تعددت أوجه الفساد في الجزائر وتنوعت مظاهره، منها ما تعلق بالسلطة ونظام الحكم، حيث يتورط فيه كبار المسؤولين الذين يتخذون قرارات عامة، ومنها ما ارتبط بالهيكل البيروقراطي للدولة، ما أفرز كثيرا من الممارسات التعسفية، وتعد الظاهرة حصادا مرا للسياسات الاستبدادية الارتجالية منذ ستينات القرن الماضي، المغيبة لكل فكر معارض ومهيمنة على المجتمع المدني ومختلف الفواعل المجتمعية. The article discusses an important topic related to the threats of globalization, such as the globalization of corruption which has become a challenge of the modern state as a result of weak system of government, and a decline in its local legitimacy and abroad. There are many aspects of corruption in Algeria and its manifestations diversified, including those related to power and the system of government, including those related to the bureaucratic structure of the state, which resulted in many arbitrary practices.

الكلمات المفتاحية: مكافحة الفساد، الإصلاح، الدولة العصابة، الرهان السياسي، العمل الجمعوي.


بناء الدولة الأمة من منظور علاقة الدولة -المجتمع

شلغوم نعيم,  بوريش رياض, 

الملخص: ملخص: تهتم هذه الدراسة بتسليط الضوء على كيفية بناء الدولة - الأمة في ظل العلاقة المعقدة بين الدولة والمجتمع، تبعا لهذا يستند تحليلنا على طبيعة العلاقة بين الدولة والمجتمع من زاوية نظرية تسعى إلى تفسير كيفية بناء الدولة- الأمة، عبر الفصل بين مفهومي بناء الدولة وبناء الأمة وتبعا لكيفية تفاعل الدولة مع المجتمع التي تخضع ديناميكية بناء الدولة - الأمة إلى ثنائية الدولة – المجتمع والتي تبلور المتلازمة التالية: صنع الدولة - بناء الأمة، التي تتطلب تبني مقاربة تحليلية تجمع الجانبين المؤسسي والمجتمعي على النحو الذي يلاءم تحليل طبيعة العلاقة بين الدولة والمجتمع وأثرها على مسار بناء الدولة الأمة. Abstract: This study is concerned with highlights How to build a nation-state in According to the dialectic of the state’s relationship with society. Based on that we tend to address the relationship between the state and society from a theoretical angle trying to explain how to build the nation-state, by distinguishing between the concepts of state Making and nation Building, and depending on how The interaction of the state with the society that undergoes the dynamics of nation-state building to the state-society dualism and makes it take the form of the following syndrome: State-making - nation-building, this requires the adoption of an analytical model Combining the institutional and societal sides suitable for analysis the nature of the relationship between the state and society and its impact on The course of nation-state building.

الكلمات المفتاحية: المؤسسات ; الشرعية ; الد ; لة ; بناء الأمة ; االمجتمع ; state ; nation -Building ; society ; institutions


Impact des TIC sur la performance des ressources humaines

بن عبد الرحمان يسمينة, 

Résumé: L’introduction des TIC dans les organisations entraîne une évolution des métiers et un changement dans les modes de travail, de coordination, de management. Nous souhaitons comprendre comment l’introduction des TIC peut contribuer à l’amélioration de la performance des ressources humaines et des organisations en général. Nous commençons par donner un aperçu des ressources humaines face aux changements organisationnels. Puis, nous étudions le comportement des ressources humaines face aux changements technologiques. Enfin, nous évoquons l’impact des TIC sur la maîtrise des finalités stratégiques de la GRH. Nous concluons sur quelques conditions d’efficacité des TIC dans le cadre de la GRH.

Mots clés: Ressources humaines ; TIC ; performance ; organisations ; efficacité.