Algerian Journal of Human and Social Sciences

revue algérienne des sciences humaines et sociales

Description

The Algerian Journal of Human and Social Sciences is an academic and scientific review, and is an English/ French/ Arabic language peer–reviewed half-yearly publication of original research and reviews articles dealing with Human and Social research and issues in the field of Politics, International Relations, Law, Economics, Management, Journalism, Arts... The authors must present an original research in a scientifically coherent form and conform to the specifications of the referenced articles, whether in terms of language, form or content, in accordance with the standards of publication in the journal. Theoretical interpretative high quality papers are welcomed. The Algerian Journal of Human and Social Sciences is issued and published by Salah Boubnider University of Constantine3 in collaboration with local experts and is edited by a local and an international group of eminent researchers. The issuance of a scientific journal, aimed at seriousness and creativity and to be an open platform for all professors, doctoral students and writers from various colleges and universities and creative scientific contributions in the social and human fields, is a task that requires a great effort and tireless work that can only be achieved with the participation and concerted efforts of all the professors of our young university and other universities, through serious studies, articles, scientific analyzes and book presentations. We hope that we will carry out these tasks correctly and that our journal will be a source of benefit and enjoyment to our dear readers, and kicks off a continuous and fruitful relationship with them.


4

Volumes

8

Numéros

47

Articles


تطبيق المديرين للتدريب كمدخل لتفعيل إدارة الجودة في المؤسسات العمومية الجزائرية

مزاور امال, 

الملخص: ملخص: يعتبر التدريب من بين أهم النشاطات التي يهتم بها المديرين الذين يعملون في مؤسسات اقتصادية ذات ميزة تنافسية ، و يرجع ذلك إلى تفطن المديرين إلى أهمية التدريب في تفعيل مصادر الميزة التنافسية و التي من أهمها إدارة الجودة . بناءا على ذلك تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحديد مدى فعالية التدريب السائد في المؤسسات العمومية الجزائرية و المطبق من طرف المديرين في تفعيل إدارة الجودة فيها ، و انطلاقا من ذلك سوف يتم في هذه الدراسة التعرض إلى أهم المفاهيم المتعلقة بالتدريب للتطرق إلى تلك المتعلقة بالجودة و إدارتها و في الأخير إبراز مدى فعالية التدريب في تحقيق إدارة الجودة في المؤسسات العمومية الجزائرية . وقصد تحقيق هذه الدراسة ،لقد تكونت العينة المدروسة من عدة مديرين ناشطين في مؤسسات جزائرية عامة. الكلمات المفتاحية : التدريب؛ إدارة الجودة؛العمال؛ المهارات؛ أدوات الجودة. تصنيف JEL:.J24, J31, L32, M12, M53, M54 Abstract : Training is a very important activity according to directors of the competitive firms , this is linked to their awareness of its importance for competitiveness through quality management . Thus , the object of our study is to know the role of the training applied by the leaders of our public economic enterprises in the optimization of the quality management . Therefore , we will treat the concepts related to training and quality and its management to finally demonstrate the impact of training on quality management of Algerian public companies , our survey will include all the leaders of Algerian public enterprises . Keywords : Training; management quality; employees; skill; quality tools . JEL codes : J24, J31, L32, M12, M53, M54. Résumé: La formation est une activité de très grande importance pour les directeurs de fîmes concurrentielles , ceci est lié à leur prise de conscience de son importance pour la compétitivité par le management qualité .Ainsi ,l’objet de notre étude est de connaitre le rôle de la formation appliquée par les dirigeants de nos entreprises économiques publiques dans l’optimisation du management qualité .De ce fait, nous traiterons les notions liées a la formation puis à la qualité et son management pour enfin démontrer l’impact de la formation sur le management qualité des entreprises algériennes publiques .Notre enquête comportera l’ensemble des dirigeants d’entreprises algériennes publiques. Mots clés : formation; management qualité; salariés; compétence ; outils de qualité. Classification JEL : J24, J31, L32, M12, M53, M54.

الكلمات المفتاحية: التدريب ; العمال ; المهارات ; ادارة


مكافحة الفساد في الجزائر: توجه إصلاحي جدي أم سعي لكسب رهانات سياسية

علاق جميلة,  بولمشاور رباب, 

الملخص: الملخص يناقش المقال موضوعا مهما يرتبط بالتهديدات والمخاطر التي باتت تنطوي عليها مسارات العولمة، التي من أهم ما قادت إليه عولمة الفساد، الذي أصبح آفة الدولة الحديثة بفعل إفلاس نظم الحكم وتراجع شرعيتها الداخلية والخارجية، بالإضافة لضعف الأداء المؤسساتي الذي كان وبالا على الأفراد والمجتمعات. وقد تعددت أوجه الفساد في الجزائر وتنوعت مظاهره، منها ما تعلق بالسلطة ونظام الحكم، حيث يتورط فيه كبار المسؤولين الذين يتخذون قرارات عامة، ومنها ما ارتبط بالهيكل البيروقراطي للدولة، ما أفرز كثيرا من الممارسات التعسفية، وتعد الظاهرة حصادا مرا للسياسات الاستبدادية الارتجالية منذ ستينات القرن الماضي، المغيبة لكل فكر معارض ومهيمنة على المجتمع المدني ومختلف الفواعل المجتمعية. The article discusses an important topic related to the threats of globalization, such as the globalization of corruption which has become a challenge of the modern state as a result of weak system of government, and a decline in its local legitimacy and abroad. There are many aspects of corruption in Algeria and its manifestations diversified, including those related to power and the system of government, including those related to the bureaucratic structure of the state, which resulted in many arbitrary practices.

الكلمات المفتاحية: مكافحة الفساد، الإصلاح، الدولة العصابة، الرهان السياسي، العمل الجمعوي.



Les 10 articles les plus téléchargés