مجلة أنثروبولوجية الأديان
Volume 17, Numéro 1, Pages 364-384
2021-01-15
الجانب الأنثروبولوجي الدّيني للتّواصل الاجتماعي بمنظّمات العمل "رؤية نفسية"
الكاتب : سيفي يوسف . عباسي أسماء .
الملخص
اشتمل موضوع البحث على عملية التواصل الاجتماعي لدى العاملين بمنظمات العمل وفق أبعاد وعوامل نفسية تنظيمية، وأبعاد دينية وأخرى من منظور أنثروبولوجي. حيث هدفت هذه الورقة البحثية إلى توضيح أهم العوامل والوسائل والطرق التي من شأنها تفعيل التواصل الاجتماعي بين العاملين وبين العاملين والقادة، والتي من خلالها تستطيع المنظمة توجيه وتأطير الأهداف المشتركة للمنظمة والعاملين على حد سواء، وكذا نشر ثقافة التعاون والاشتراك والتماسك بين الأفراد عبر فتح فضاءات للحوار واحترام الرأي الآخر وتقبل النقد والمناقشة، والتشاور في صنع ورسم سياسة وفلسفة المنظمة. Abstract: This research paper covers the process of social communication within workers in work organizations according to a set of dimensions mainly, psychological, organizational, religious and anthropological perspective. It aims at elucidating the most important factors and methods that would activate social communication between employees, and employees and leaders. These methods will, actually, provide the organization the ability to guide and frame the common objectives of the organization and workers as well. Besides, they tend to disseminate the culture of cooperation, participation and unity among individuals, by establishing spaces for dialogues and respecting the others’ opinions, in addition to accepting criticism, discussion and consultation in the construction of the policy and philosophy of the organization.
الكلمات المفتاحية
التواصل الاجتماعي، الروح المعنوية، الدين، القيادة التنظيمية، الخلفية الأنثروبولوجية.
مقالات مماثلة
دحماني عبد الحفيظ
.
ولهاصي نجيدة
.
ص 204-216.
عبد الرحمن محمد طعمة محمد
.
ص 11-72.
طارق طراد
.
فوزية صادقي
.
ص 250-257.
بوعناني صفية
.
ص 867-879.
