المجلّة الجزائرية للقانون المقارن
Volume 3, Numéro 5, Pages 36-47

الإلتزام بعدم المنافسة في علاقة العمل

الكاتب : زواتين خالد .

الملخص

الملخص: ممالا شك فيه أن علاقة العمل تجد أساسها القانوني في مبدأ دستوري هام و أساسي هو مبدأ حریة العمل، والذي یعني أن لكل فرد الحق في اختیار نوع العمل الذي یرید ممارسته، وزمن ومكان أدائه كما له أن یمارس العمل باستقلال و لدى من یشاء. غیر أنّه وفي إطار الحریة التعاقدیة فقد ظهرت في تطبیقات سوق الشغل على مستوى عقود العمل بنود تعاقدیة قد تحد من مدى تطبیق المبدأ الدستوري، منها ما یتعلق بإضفاء مرونة أكثر على علاقة العمل، ومنها ما یهدف إلى منح أكبر قدر من الضمانات ما بین أطراف عقد العمل خاصة فیما تعلق منه بمجال منافسة رب العمل و إفشاء السر المهني من طرف العامل "شرط عدم المنافسة". Abstract: Undoubtedly, the employment relationship finds its legal basis in an important and fundamental constitutional principle which is the principle of freedom of work, which means that everyone has the right to choose the type of work he wants to do, as well as the time and place of his performance because he has the right to work independently and with whomever he wants. Within the framework of contractual freedom, it appeared in labor market applications at the level of employment contracts contractual clauses likely to limit the extent of the application of the constitutional principle, in particular those linked to a greater flexibility of the employment relationship, in particular that which aims to grant the greatest number of guarantees between the parties to the employment contract, with regard to Comments from him in the field of employer competition and the disclosure of professional secrecy by the worker " Non-competition clause.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: العامل، عقد العمل، مصلحة رب العمل، حرية العمل، شرط عدم المنافسة