مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 4, Numéro 2, Pages 529-552
2019-12-25
التزام العامل بعدم منافسة المستخدم في التشريع الجزائري (شرط عدم المنافسة في عقد العمل)
الكاتب : ناصر موسى .
الملخص
إن التزام العامل بعدم منافسة رب العمل يعد من الآثار المترتبة عن عقد العمل، والذي يرتب على عاتق طرفيه التزامات متقابلة، إذ أن هذا النوع من العقود يلتزم مبدأ حسن النية، فهو من العقود الرضائية الملزمة لجانبين، والقاعدة العامة أن العقد شريعة المتعاقدين، فمن حق طرفي عقد العمل أن يضعوا الشروط التي اتفقوا وارتضوا عليها، بما لا يخالف النظام العام والآداب العامة، أو لا تكون الشروط شروط إذعان أو محالفة لأحكام الدستور، إلا ما كان منها يعتبر حقوقا أفضل من الحقوق التي يقرها القانون. ومن بين هذه الإلتزامات التي يمكن أن ترد في عقد العمل بعد انتهائه شرط عدم المنافسة، وهو التزام نصت عليه المادة 07 من قانون العمل الجزائري. ويعد الإلتزام بعدم المنافسة من الإلتزامات السلبية (الإمنتاع عن عمل) له مفهوم مستقل وطبيعته القانونية، ويترتب على مخالفته مسؤولية مدنية، منها ما هي عقدية، ومنها ما هي تقصيرية، تمتد إلى طرف ثالث هو صاحب العمل الجديد، بحسب ورود طبيعة الإلتزام.
الكلمات المفتاحية
عقد العمل، شرط عدم المنافسة، العامل والمستخدم، أسرار العمل، آثار شرط عدم المنافسة.
مقالات مماثلة
أبو كلوب د. عفيف محمد
.
مزهر د. أكرم صبحي
.
ص 45-77.
بن عزوز سارة
.
ص 131-141.
