مجلة دراسات في الوظيفة العامة
Volume 3, Numéro 1, Pages 1-16
2018-06-01
مبدأ الحياد الوظيفي ودوره في تحقيق التوازن في الوظيفة العامة -الحرية الدينية نموذجا-
الكاتب : عبد القادر بوراس . فريد بوعبد الله .
الملخص
يتطرق هذا البحث لحرية العقيدة في كلا البلدين والتي يتضح منهما أنهما لا يختلفان تقريبا في تبنيهما لحرية العقيدة وعدم وجود تأثير لمعتقد الموظف العام علي تعيينه أو ترقيه، إلا أن هناك مجموعة من الوظائف اشترط فيها المشرع المصري صراحة علي من يعمل بها اعتناقه لديانة معينة واستمراره في اعتناق تلك الديانة وهي الوظائف المرتبطة بالدين بشكل مباشر أو غير مباشر مثل التدريس في الأزهر وكهان الكنائس، والمأذون ، والتربي وخلافه، كما أن في فرنسا كان يتم استبعاد كل من له معتقد ديني وتعليم ديني من العمل بالتدريس وذلك خشية التأثير علي أفكار الطلاب وتوجيههم نحو اعتناق دين معين، وظل مجلس الدولة الفرنسي في فترة طويلة من الزمن يؤيد ذلك ويدعمه ثم حاول أن يخفف من حدة ذلك باشتراط شروط أخري مثل إعلان الشخص عن عقيدته لحرمانه من التوظف في مثل تلك الوظائف، وعلي الرغم من أن هناك وزراء مسلمين الآن في الحكومة الفرنسية إلا أنها وزارات فرعية غير سيادية وهو ما يحدث في مصر من تولي المسيحين حقائب وزارية فرعية غير سيادية.
الكلمات المفتاحية
الحرية الدينية؛ الحياد الوظيفي؛ حرية المعتقد؛ التزامات الموظف العام
مقالات مماثلة
سعدي نجيب
.
ص 127-145.
جلول فيساح
.
ص 113-136.
