المجلة الجزائرية للأمن الإنساني
Volume 3, Numéro 1, Pages 137-146
2018-01-01
نحو تحسين أداء الشركات متعددة الجنسيات -من خلال مدخل إدارة الموارد البشرية الدولية -
الكاتب : عبد الكامل خالدي . خلف فهد محي الدين .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على سبل تحسين أداء الشركات متعددة الجنسيات عن طريق الاهتمام بالمورد البشري الدولي من جهة ومن جهة ثانية الوقوف على العقبات والصعاب التي تواجهها في عملها ما يتطلب برامج تدريبية لموظفيها تتعلق بمهارات التعامل مع موظفي الدول المضيفة باختلاف أنظمتها الاقتصادية والاجتماعية والسياسية. وتوصلت الدراسة إلى أن العنصر البشري يحظى بأهمية بالغة باعتباره مصدرا من مصادر الإبداع الذي يعتبر المحرك الرئيسي للاستغلال الأمثل للعناصر الأخرى، وتوصي بأن تولي هذه الشركات اهتماما كبيرا لتخطيط احتياجاتها من المورد البشري بشكل مسبق وفي متسع من الوقت لتحقيق الأهداف المسطرة. Abstract: This research aims to identify ways of improving the performance of multinational companies by focusing on the international human resource, in addition to identifying the obstacles and major challenges, which require developing capacity building programs for their employees to improve their skills in dealing with the employees of the host countries consider their economic, social and political systems. The findings of this study highlighted that the human element is very important as a source of creativity, which is the main engine for the optimal utilization of other elements, and recommends to consider planning their human resource in advance and in sufficient time to achieve the goals set.
الكلمات المفتاحية
الآداء، الشركات متعددة الجنسيات، إدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
بن طاطة عتيقة
.
ص 1-17.
بلعورة هجيرة
.
ص 64-81.
رقام لندة
.
ص 119-146.
عبد الحميد بوخاري
.
فتحي معاش
.
ص 51-60.
