معارف
Volume 12, Numéro 22, Pages 172-186
2017-06-01
التمكين كأسلوب لتحقيق الرضا الوظيفي للعامل
الكاتب : نبيلة مرماط .
الملخص
التمكين عبارة عن إحساس داخلي يدفع العامل نحو التقدم والتطور الوظيفي، وهذا ما يسمى بالتمكين النفسي، والذي يحتاج لكي ينمو ويزدهر إلى مقومات وركائز بيئية يجب أن يتسم بها مناخ العمل، ومن أجل أن تنجح المؤسسة في تطبيق التمكين تحتاج لإتباع إستراتيجية تأخذ بعين الاعتبار أهم مراحله ونماذجه، أعباءه ومعوقاته، اذا كانت الإستراتيجية فعالة فهذا سيخلق جوا من الثقة و التعاون بين العمال مما سيحقق لديهم الرضا الوظيفي. الكلمات المفتاحية: التمكين، الرضا، الدافعية، الاستراتيجية. Abstract : Empowerment is an internal feeling that drives the worker towards progress and career development. This is called psychological empower-ment, which needs to grow and flourish into environmental elements and pillars that must be characterized by the work environment. In order for the institution to succeed in implementing empowerment, it needs to follow a strategy that takes into consideration its most important stages Its patterns, its burdens and its constraints. The strategy was effective. This will create an atmosphere of trust and cooperation between the workers, which will achieve job satisfaction. Keywords: empowerment, satisfaction, motivation, strategy.
الكلمات المفتاحية
التمكين، الرضا، الدافعية، الاستراتيجية
مقالات مماثلة
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
محمد بن كيحول
.
سعدية طيباوي
.
ص 202-225.
علام عتيقة
.
ص 246-263.
