Revue Organisation et Travail
Volume 8, Numéro 3, Pages 42-60
2020-01-05
تأثير التمكين النفسي على الأداء الوظيفي للعاملين بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط – دراسة حالة القطاع المصرفي بسعيدة –
الكاتب : شيخي مليكة . دحو خضرة . سعيدي عامر برزوق .
الملخص
الملخص: يهدف البحث إلي دراسة علاقة التأثير للتمكين النفسي للعاملين على مستوي الأداء الوظيفي للعاملين بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بالقطاع المصرفي لولاية سعيدة و كذلك تأثير التمكين النفسي علي الرضا الوظيفي و تأثير الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي بالقطاع المصرفي بسعيدة ، و لتحقيق هذا الغرض قمنا بتوزيع استبيان لعينة عشوائية من مختلف أفراد مجتمع الدراسة، و لقد تم اختيار طريقة النمذجة بالمعادلات الهيكلية ( منهجية PLS) اعتمادا على برنامج Smart PLS3 لتحليل و اختبار نموذج الدراسة ، و تظهر النتائج التي تم الحصول عليها وجود تأثير مباشر موجب معنوي للتمكين النفسي على الرضا الوظيفي بالقطاع المصرفي بسعيدة ، و وجود تأثير مباشر موجب معنوي للرضا الوظيفي على الأداء و عدم وجود تأثير للتمكين النفسي على الأداء الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط .
الكلمات المفتاحية
التمكين النفسي ; الأداء الوظيفي ; الرضا الوظيفي ; منهجية PLS .
مقالات مماثلة
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
محمد الشريف الأمين
.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 5-17.
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
سوفي نبيل
.
عبد الرحمان ياسر
.
هري بلال
.
ص 25-39.
