التمكين النفسي استراتيجية لتحقيق الاستقرار المهني للعامل

عاشور, لعور; رقية, معافة

مجلة التميز الفكري للعلوم الاجتماعية و الانسانية
Volume 1, Numéro 1, Pages 93-118
2019-01-30

التمكين النفسي استراتيجية لتحقيق الاستقرار المهني للعامل

الملخص

يعتبر التمكين النفسي من الاستراتيجيات المعاصرة التي ترتقي بالعمال في المنظمة إلى مستويات جيدة من التعاون وروح الفريق والثقة بالنفس، الإبداع، التفكير المستقل وروح المبادرة، ورغم اختلاف التعريفات، فإنّ جوهره يتمركز حول توفير مناخ عمل ملائم، ومنح العمال حرية في أداء العمل ومشاركة أوسع في تحمل المسؤولية، ووعي أكبر بمعنى العمل الذي يقومون به والشعور بالأهمية وروح المسؤولية، وهو ما يساهم في رفع الروح المعنوية للعمال ودفعهم لبذل المزيد من الجهد، فيسود الولاء والالتزام، ويشعر العمال بانتمائهم لمنظماتهم ويتحقق بذلك الاستقرار الوظيفي والتنظيمي، وتكسب المؤسسة مكانة جيدة في ظل الميزة التنافسية الشديدة التي تعيشها المؤسسات الوطنية والدولية. لذلك سنحاول من خلال هذا المقال تحليل دور التمكين النفسي، كاستراتيجية حديثة تتبناها المؤسسات الحديثة من أجل تنمية وتطوير أفرادها وتحقيق الاستقرار المهني لديهم.