Les cahiers du CREAD
Volume 40, Numéro 1, Pages 129-156
2024-04-01
The Duality Of Hris Strategic Alignment: Individual Performance Determinant Study On A Range Of Economic Firms In The State Of Biskra
Authors : Djebiret Sana .
Abstract
ABSTRACT The study aimes to focus on the duality of strategic alignment impact of the HR information system on the individual performance of economic enterprises in Biskra, using both exploratory and experimental approaches, as well as the use of a complete inventory of the study population, with 203 questionnaires distributed, of which 140 were recovered and all valid for statistical analysis. The results show a statistic significant impact of the strategic alignment duality of the HR information system on individual performance and the achievement of all sub-hypotheses. Finally, let us make some recommendations, such the need to move towards strategic alignment of the HR information’s system by focusing more on its social dimension and building a fast and flexible communication network to provide fertile ground for the maturity of such alignment RÉSUMÉ cette étude vise à se concentrer sur l'impact de la dualité de l'alignement stratégique du système d'information RH sur la performance individuelle des entreprises économiques à Biskra, en appliquant des approches exploratoires et expérimentales, ainsi que l'utilisation d'un inventaire complet de la population étudiée, où 203 questionnaires ont été distribués, dont 140 ont été récupérés et tous valides pour l'analyse statistique. Les résultats montrent un impact statistiquement significatif de la dualité d'alignement stratégique du système d'information RH sur la performance individuelle et la réalisation de toutes les sous-hypothèses. Enfin, nous formulons quelques recommandations, telles que la nécessité d'aller vers un alignement stratégique du système d'information RH en se concentrant davantage sur sa dimension sociale et en construisant un réseau de communication rapide et flexible pour fournir un terrain fertile à la maturité de cet alignement. ملخص تهدف الدراسة الى تسليط الضوء على أثر ثنائية التوافق الاستراتيجي لنظام معلومات الموارد البشرية في الأداء الفردي بالمؤسسات الاقتصادية لولاية بسكرة ، بإتباع المنهجين الاستكشافي و الاختباري وكذا استخدام أسلوب الحصر الشامل للمجتمع المبحوث حيث تم توزيع 203 استمارة استرجع منها 140 مفردة كانت كلها صالحة للتحليل الإحصائي . وقد أظهرت النتائج على وجود أثر ذو دلالة إحصائية لثنائية التوافق الاستراتيجي لنظام معلومات الموارد البشرية على الأداء الفردي وتحقق كل الفرضيات الفرعية ، لنخلص في الأخير إلى تقديم بعض التوصيات كضرورة التوجه نحو التوافق الاستراتيجي لنظام معلومات الموارد البشرية بالتركيز أكثر على بعده الاجتماعي، وبناء شبكة اتصالات سريعة و مرنة لتوفر أرضية خصبة لنضج هذا التوافق
Keywords
Strategic Alignment of Human Resources Information’s System , Intellectual Dimension, Social Dimension, Individual Performance
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Benkhider Naima
.
Meziani Mustapha
.
pages 60-74.
