المجلة الجزائرية للعولمة و السياسات الاقتصادية
Volume 14, Numéro 1, Pages 11-30
2023-12-28
الممارسات الحديثة للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في ظل أزمة كوفيد _19_
الكاتب : بوساحة فاطمة الزهرة . بوسوسة نعيمة .
الملخص
تلعب إدارة الموارد البشرية دورا فعالا في المنظمات من خلال دورها الاستراتيجي، وبفضل الانتقال الى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية أصبحت وظائف هذه الأخيرة أكثر سهولة ومرونة، وأكثر استجابة لتغيرات المحيط الخارجي خاصة في ظل الأزمات كأزمة كوفيد-19، التي أتاحت لإدارة الموارد البشرية فرصة المبادرة وخلق وظائف جديدة تعتمد على التكنولوجيا لخلق منظمة أكثر رشاقة وفتح مجال الإبداع والابتكار والحفاظ على الكفاءات وتطوير المهارات بل وحتى اكتشاف المواهب وفسح المجال أمامها عن طريق حرية الموارد البشرية في تسيير وظائفهم بأي شكل وفي أي وقت ومن أي مكان بدون أي قيود، فنهدف من خلال ورقتنا البحثية إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية خلال أزمة كوفيد-19 من خلال وظائفها و سياساتها. الكلمات المفتاحية: الإدارة الإلكترونية، الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، أزمة كوفيد_19؛ إدارة الموارد البشرية، ممارسات إدارة الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
Human resources management plays an effective role in organizations through its strategic role, and thanks to the transition to electronic management of human resources, the functions of the latter have become easier and more flexible, and more responsive to changes in the external environment. This is especially in light of crises such as the Covid-19 crisis, which provided human resources management with an initiative opportunity to create new jobs that rely on technology to establish a more agile organization and open the field of creativity, innovation and maintain competencies and develop skills and discover talents and make way for them through the freedom of human resources to run their jobs in any way, at any time and from anywhere without any restrictions. We aim through our research paper to highlight the role of electronic human resources management during the Covid-19 crisis through its functions and policies. Keywords: e-management; e-HRM; covid-19crisis; Human resource management; HRM practices.
مقالات مماثلة
جباري صادق
.
ص 43-50.
لسود فاروق
.
عبدالله علي
.
ص 141-153.
تيزي ميلود
.
ص 101-111.
نصرة نجوى
.
بوطرفة صورية
.
ص 373-394.
