L'entreprise
Volume 9, Numéro 1, Pages 53-66
2020-06-25
دور تقييم الأداء في إدارة المسارات المهنية للأفراد ضمن المقاربة التركيبية لممارسات إدارة الموارد البشرية – حالة شركة سوناطراك (نشاط الاستغلال والإنتاج)-
الكاتب : بوسوسة نعيمة .
الملخص
عرفت إدارة الموارد البشرية تطورات متسارعة كغيرها من الوظائف في المنظمة ، متأثرة بالمتغيرات الجديدة لبيئة العمل التي أنتجتها العولمة ،و ظهرت عدة دراسات نظرية و تجريبية جديرة بالإهتمام في مجال مساهمة وظيفة ادارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية ، و خلصت العديد من هذه الإسهامات إلى كون فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية تتوقف على مدى التكامل و التآزر في ما بينها ، و تتزايد هذه الفعالية ضمن إصطفاف عمودي مع استراتيجية المنظمة ، وهو ما تناولته المقاربة التركيبية التي أثرت النقاش حول العلاقة بين الاستراتيجية و إدارة الموارد البشرية. وضمن هذا السياق يأتي هذا البحث لتسليط الضوء على موضوع دور وظيفة تقييم أداء الموارد البشرية على إدارة مساراتهم المهنية ، وإسقاط ذلك في دراسة حالة شركة سوناطراك الجزائرية.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية ; تقييم الأداء ; إدارة المسارات المهنية ; المقاربة التركيبية لممارسات الموارد البشرية ; سوناطراك
مقالات مماثلة
بوسوسة نعيمة
.
ص 237-255.
صابر بحري
.
ص 83-101.
بشير بن شويحة
.
عبد الجليل طواهير
.
ص 116-126.
خليفي ألفة
.
ص 65-73.
رياض عبد القادر
.
ص 194-208.
