المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
Volume 6, Numéro 3, Pages 617-634
2023-07-30
إدارة الكفاءات ومساهمتها في تنمية الإبداع داخل فريق العمل - دراسة ميدانية على مركب تمييع الغاز الطبيعي- سكيكدة (الجزائر)
الكاتب : عبيد طاوس .
الملخص
حاولنا من خلال هذه الورقة البحثية التقصي حول اسهام إدارة الكفاءات في تنمية الروح الإبداعية داخل الفريق في المؤسسة الاقتصادية، وكذا مساهمة الإدارة والقائد على حد سواء في تنمية روح الإبداع وتعزيزه لدى الأفراد والفرق، باعتبار أن خلق أفكار جديدة ومحاولة تطبيقها قد يساهم في حل بعض المشكلات، ومن أجل استغلال المهارات الفردية داخل المؤسسة الجزائرية بشكل أفضل، استوجب ذلك مساندة المسؤولين والقادة للأعضاء وتشجيعهم على الإبداع وتجسيد أفكارهم، وقد ارتأينا معالجة هذا الموضوع من أجل توصيل رسالة إلى كل مسؤول داخل هذه المؤسسة من أجل الاهتمام بالكفاءات والمهارات التي يستحوذ عليها المركب. من هذا المنطلق، وفي محاولة للإجابة على التساؤل المركزي الذي تمحور حول: هل تساهم إدارة الكفاءات في تنمية روح الإبداع لدى أعضاء الفريق؟، من خلال استعراض دراسة ميدانية داخل مركب تمييع الغاز الطبيعي بسكيكدة (الجزائر)، حيث تم اختيار سبعة عشر (17) عاملا كعينة بطريقة قصدية، وهذا بالاعتماد على منهج دراسة حالة والاستعانة بالمقابلة والملاحظة كأداتين تتناسبان مع هذا النوع من الدراسات. Through this research paper, we tried to investigate about the contribution of competency management in the development of the creative spirit within the team in the economic institution, as well as the contribution of the management and the leader alike to the development and promotion of creativity for the individuals and teams, given that creating new ideas and trying to implement them may contribute to solving some problems, and in order to better exploit the individual skills within the Algerian institution. This necessitated the support of the officials and leaders of the members and encouraging them to be creative and embody their ideas. From this point, and in an attempt to answer the central question that revolved around: Does the competency management contribute to the development of the spirit of creativity among team members?, by reviewing a field study inside the natural gas liquefaction complex in Skikda (Algeria), where seventeen (17) workers were selected as a sample in an intentional manner; based on a case study approach and using interview and observation as two tools that are appropriate for this type of studies.
الكلمات المفتاحية
الكفاءة ; إدارة الكفاءات ; الإبداع ; تنمية الإبداع ; فريق العمل ; Competency ; Competency Management ; Creativity ; Creativity Development ; Teamwork.
مقالات مماثلة
كرومي سعيد
.
فراح العربي
.
ص 442-460.
بوفناز أحلام
.
بوغليطة إلهام
.
ص 315-326.
غلاب نعيمة
.
زغيب مليكة
.
شايب حنان
.
ص 81-95.
