مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 19, Numéro 2, Pages 787-806
2023-06-11
La Construction Des Compétences Individuelles, Entre Potentiel Interne Et Pression Externe. Cas D’un échantillon De Pme
Auteurs : Roquet Pascal . Amari Salah Eddine Sofiane . Bouchikhi Mohamed Redha .
Résumé
Le présent article a comme objectif d’identifier les facteurs qui peuvent avoir un impact sur le développement des compétences au sein de l’entreprise algérienne. Pour ce faire, nous avons adopté la démarche hypothético-déductive en adoptant une problématique de type descriptif explicatif. Pour cela nous nous sommes basés sur un questionnaire et quelques entretiens développés avec les responsables d’entreprises ou avec les responsables Rh appartenant au secteur de la plasturgie dans la région d’Oran. L’analyse des résultats obtenus sur l’étude d’un échantillon composé de trente entreprises montre que l’intensité concurrentielle, la dimension technologique, et le niveau de maîtrise des salariés ont un impact positif et significatif sur l’action de la fonction Rh sur les compétences. This article aims to identify the factors that can have an impact on the development of skills within the Algerian company. To do this, we have adopted the hypothetico-deductive approach by adopting an explanatory descriptive type problem. For this we relied on a questionnaire and some interviews developed with managers of firms or with HR managers belonging to the plastics sector in the region of Oran. The analysis of the results obtained on the study of a sample composed of thirty companies shows that the competitive intensity, the technological dimension, and the level of mastery of the employees have a positive and significant impact on the action of the HR function. on skills. ييهدف هذا المقال إلى تحديد العوامل التي يمكن أن يكون لها تأثير على تنمية الكفاءات داخل المؤسسة الجزائرية. للقيام بذلك، تبنينا النهج الافتراضي -الاستنباطي باعتماد اشكالية ذات النمط الوصفي التوضيحي. لهذا اعتمدنا على استبيان وبعض المقابلات التي تم اجراؤها مع مديري المؤسسات أو مع مسؤولي وظيفة الموارد البشرية العاملين في قطاع البلاستيك بمنطقة وهران بالجزائر. يوضح تحليل النتائج التي تم الحصول عليها من دراسة عينة مكونة من ثلاثين مؤسسة أن الحدة التنافسية للبعد التكنولوجي ومستوى التحكم لدي الموظفين لهم تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية على وظيفة الموارد البشرية من خلال تنمية الكفاءات.
Mots clés
compétence ; développement des compétences ; fonction Ressources humaines ; secteur de la plasturgie
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