آثار أزمة كوفيد 19 على الاقتصاد العالمي، Effects of the Covid-19 crisis on the global economy

حموش حسين,  جيلالي بوزكري, 
2023-03-24

الملخص: تهدف هذه الدراسة الى التعرف على أھم الآثار الاقتصادية لأزمة فيروس كورونا كوفید19 على الاقتصاد العالمي، وكذا السياسات الاقتصادية التي انتهجتها الدول للتعامل مع هذه الأزمة، واعتمدنا في دراستنا على عدة مناهج ، الوصفي، التاريخي والتحليلي، حيث خلفت أزمة كوفيد 19 عدة انعكاسات وتداعيات على الاقتصاد العالمي، مما أدى إلى حدوث عدة اختلالات في ميزان المدفوعات سواء في الدول المتطورة أو دول العالم الثالث، وظهور عدة آفات اجتماعية أخرى مما اضطرت معظم دول العالم إلى تبني عدة سياسات وإجراءات للخروج من هذه الأزمة أو التخفيف من تأثيرها خاصة في المجال الصحي والاقتصادي. This study aims to identify the most important economic effects of the Corona Virus COVID 19 crisis on the global economy, as well as the economic policies adopted by countries to deal with this crisis. Global, which led to several imbalances in the balance of payments, whether in developed countries or third world countries, and the emergence of several other social ills, which forced most countries of the world to adopt several policies and procedures to get out of this crisis or mitigate its impact, especially in the health and economic field.

الكلمات المفتاحية: أزمة كوفيد19 ; الاقتصاد العالمي ; سياسات

---

إدارة الصحة والسلامة المهنية والأزمات الصحية وفقا للمواصفة القياسية الدولية الإيزو 45001 في مجمع شركات حسناوي

مشرور محمد الأمين,  حسيني إسحاق, 
2023-07-03

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع تبني مجمع شركات حسناوي للمعيار الدولي الجديد Iso 45001 الخاص بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية، وذلك من خلال التعرف على أهم الأدوات والأساليب المستخدمة من طرف المجمع في هذا المجال إضافة إلى الخلايا المفَعَلة في مختلف شركات المجمع كخلية اليقظة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية لحماية العاملين وكذا خلية أزمة الخاصة بمنع انتشار فيروس كورونا، مع التطرق إلى الإجراءات والتدابير المعتمدة من طرف المجمع لإدارة الأزمة الصحية لفيروس كورونا وكذا الجهود المبذولة من طرف هذا المجمع في ولاية سيدي بلعباس والولايات المجاورة (معسكر ووهران) لمحاربة الوباء تحت شعار : "الصحة أولا وقبل كل شيء" وضمان الحفاظ على مستوى الإنتاج وديناميكية الاستثمار لتلبية مطالب السوق الوطنية من مختلف المواد والخدمات رغم الصعوبات العديدة التي يواجهها المجمع منذ بداية سنة 2020. The objective of this study is to shed light on the adoption of the new international standard ISO 45001 concerning the occupational health and safety management system in the Hasnaoui Group. Focusing on the most important tools and methods applied in this group. As well as, examining the active units, such as the Vigilance Unit for Occupational Health and Safety to protect individuals, and the Crisis Unit to prevent the spread of the Coronavirus. On the other hand, analyzing the procedures and measures adopted by the group to manage the health crisis of the same virus. The study also evaluates the group’s efforts in the city of Sidi Bel Abbes and neighboring cities (Mascara and Oran) to protect against the epidemic under the following slogan: «Health comes first». Therefore, these procedures and efforts allow the group to control well the risks at work and maintain the level of production and investment dynamics in order to meet the demands of the national market despite the risks surrounding this industry.

الكلمات المفتاحية: المورد البشري ; الخطر في العمل ; الصحة والسلامة المهنية ; الإيزو 45001 ; الأزمة الصحية ; مجمع شركات حسناوي

---

اثار كرونا المستجد (COVID-19 / كوفيد -19) على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات

كوار عائشة,  العيداني الياس, 
2023-03-18

الملخص: ان جائحة كورونا كانت بمثابة صدمة (بدون انذار مسبق) تجاوزت قدرة المؤسسات على التعامل مع الازمة باستخدام الموارد الخاصة بها. خاصة مع فقدان الكثير من الموظفين والعملاء والزبائن. واستئناف العمل في الظروف العصبية كما كان عليه قبل الوباء او الاغلاق قد يحتاج الى تحول وهذا الدور الكبير على عاتق الإدارة وخاصة إدارة الموارد البشرية في كل مؤسسة وتسيير أنشطتها بمرونة تتماشى وا لوضع الراهن .: COVID-19 pandemic is regarded as a shock (without warning) that has exceeded the associations’ capacities to deal with the crisis using its own resources especially with the loss of so many employees, clients and customers. In addition, work resumption in such hard times as it was before the epidemic or closure may need huge transition. The latter is the responsibility of the administration, especially human resources management in every organization which needs to manage its activities with flexibility that conforms to the current situation.

الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية ; جائحة كورونا ; إدارة الموارد البشرية الالكترونية

---

L’impératif du télétravail comme mode de management à distance à l’heure de la transformation digitale des organisations, et de la crise sanitaire. Quelles leçons à tirer ?

ؤواوي /راشدي عقبلة, 
2023-05-09

الملخص: Cette recherche propose de faire un état des lieux concernant l’adoption du numérique comme un nouveau mode de management du travail et de management de projets à composante numérique au sein des pays de OCDE durant la crise sanitaire. Ainsi, ce travail explore une étude de L’OCDE portant sur le télétravail durant la crise sanitaire. Les résultats de l’étude nous invitent à capitaliser sur ce qui a pu émerger pendant la crise et prônent pour des transformations fortes : nécessité d’homogénéiser les pratiques managériales, accélération de la digitalisation, évolution du droit du travail, accompagnement des managers, besoin accru de valoriser le travail des agents, prise de décisions moins verticales. يقترح هذا البحث إجراء جرد لاعتماد الرقمية كطريقة جديدة لإدارة العمل وإدارة المشاريع ذات المكون الرقمي في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أثناء الأزمة الصحية. وهكذا ، يستكشف هذا العمل دراسة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حول العمل عن بعد أثناء الأزمة الصحية. تدعونا نتائج الدراسة إلى الاستفادة مما قد يكون ظهر خلال الأزمة والدعوة إلى تحولات قوية: الحاجة إلى توحيد الممارسات الإدارية ، وتسريع الرقمنة ، وتطور قانون العمل ، ودعم المديرين ، والحاجة إلى زيادة تقدير عمل الوكلاء ، اتخاذ قرارات عمودية أقل.

الكلمات المفتاحية: Digitalisation ; Agilité organisationnelle ; Management à distance ; Télétravail ; Crise sanitaire

---

مساهمة العمل عن بعد في استمرار نشاط المؤسسات خلال أزمة كوفيد 19

بن سليمان فاطمة, 
2023-05-09

الملخص: ملخص : شكلت أزمة كوفيد-19 منعطفا رئيسيا في عالم الأعمال، وخاصة في مجال العمل والتشغيل، ذلك أن القيود التي فرضتها الأزمة عبر تطبيق الإجراءات الاحترازية والالتزام بالتدابير الصحية، صعبت أداء المهام بالشكل المعتاد من مقر المؤسسات، فقد فرضت ضرورة اللجوء إلى العمل عن بعد كحل للموازنة بين استمرارية الإنتاج وتقديم الخدمات وبين الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين، وعليه تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أزمة كوفيد-19 وتداعياتها خاصة في مجال العمل، وكذا تقديم معلومات حول العمل عن بعد واستعراض بعض التجارب الدولية في تطبيق هذا النمط من الأعمال، وقد توصلت الدراسة إلى أن العمل عن بعد من أفضل الحلول لاستمرارية نشاط المؤسسات خلال الأزمات لما يقدمه من مرونة في أداء المهام، لكنه لا يصلح كنمط دائم فهو يخلق نوع من العزلة الاجتماعية للموظف، ويجعله غير قادر على تنظيم الوقت أو التوفيق بين مهام الحياة الخاصة وبين استمرارية العمل دون انقطاع من المنزل. Abstract: The COVID-19 crisis was a major turning point in the business world, particularly in the area of work and employment. The constraints imposed by the crisis through the application of precautionary measures and the observance of health measures made it difficult to perform tasks in the normal form of corporate headquarters. It imposed the need to resort to Teleworking as a solution to balance the continuity of production and service with maintaining the health and safety of staff. Therefore this study aims to highlight the COVID-19 crisis and its repercussions, especially in the field of work, as well as providing information about Teleworking and reviewing some international experiences in implementing this type of work. The study concluded that Teleworking is one of the best solutions to the continuity of enterprises activity during crises because of there flexibility provides in performing tasks, but it does not serve as a permanent pattern because it creates a kind of social isolation for the employee and makes him unable to organize time or reconciling private life tasks with uninterrupted work continuity from home

الكلمات المفتاحية: أزمة كوفيد-19 ; العمل عن بعد ; تجارب دولية

---

تحديات مدراء الموارد البشرية في اطار مكافحة أزمة كوفيد 19:تجارب الشركات العالمية

عقاق يسمينة,  قلوش خيرة, 
2023-05-09

الملخص: قامت هذه الدراسة باستعراض مدى كفاءة مدراء الموارد البشرية في مواجهة أزمة فيروس كوفيد19 والذي يعتبر من أهم الأزمات التي عرفها العالم المعاصر حيث لاشك أن فيروس كورونا المستجد يشكل أكبر التحديات أمام مدراء الموارد البشرية،والأمر الأكثر أهمية هو تطوير أقسام الموارد البشرية الآن لترقى إلى مستوى التحدي ،حيث يجب عليها لعب دور أساسي في مساعدة الأقسام الأخرى خلال هذه الأزمة من خلال العمل على الأولويات الرئيسية للأشخاص ، تهدف هذه الورقة البحثية إلى تقديم أمثلة عن تجارب بعض مدراء الشركات العالمية من أجل مواجهة أزمة كوفيد 19 مثل شركة بوسطن الاستشارية،شركة ابل،شركة فولسفاجن وأخيرا شركة أمازون. This study reviewed the efficiency of human resource managers in facing the crisis of the Covid 19 virus, which is considered one of the most important crises in the contemporary world, as the new Corona virus poses the greatest challenges for human resource managers, and the most important thing is the development of human resources departments now to rise to the level of challenge , where it must play a key role in helping other departments during this crisis by working on the main priorities of people. Volkswagen and finally Amazon.

الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية ; أزمة كوفيد 19 ; مدراء الشركات العالمية ; human resourcemanagement ; covid 19 crisis ; managers of international companies

---

واقع الاستثمار في رأس المال البشري والمحافظة عليه دراسة حالة بمؤسسة اتصالات الجزائر

زلماط مريم ,  بداد فوزية , 

تاريخ الارسال: 20-05-2021    تاريخ النشر: 05-09-2021    ص  05-23.   

---

مصادر تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية.

درويش عمار , 

تاريخ الارسال: 06-07-2021    تاريخ النشر: 05-09-2021    ص  24-41.   

---

دور منهج استشراف المهن في رسم سياسات التكوين الهادفة

سماش أمينة ,  مشرور محمد الأمين , 

تاريخ الارسال: 28-05-2021    تاريخ النشر: 05-09-2021    ص  42-53.   

---

دراسة مقاربة لكفاءات منظمات الأعمال وفق نظرية الموارد والمهارات

بورقبة قويدر ,  حصباية رحمة مجدة ,  بورقبة مصطفى , 

تاريخ الارسال: 04-06-2021    تاريخ النشر: 05-09-2021    ص  54-70.   

---

اهمية الابداع الاداري و التنظيمي في دعم الميزة التنافسية

بختي جميلة ,  بوشطارة مهدي , 

تاريخ الارسال: 09-02-2021    تاريخ النشر: 05-09-2021    ص  71-88.   

---

أهمية المعرفة التسويقية في إدارة الموارد البشرية - مدخل آليات التنمية البشرية

كروش محمد الأمين , 

تاريخ الارسال: 24-06-2021    تاريخ النشر: 05-09-2021    ص  89-101.   

---

إدارة الموارد البشرية و أثرها على أبعاد أداء الابتكار - دراسة تجريبية لقطاع الاتصال بالجزائر-

غوتي محمد ,  صوار يوسف , 

تاريخ الارسال: 10-04-2021    تاريخ النشر: 05-09-2021    ص  102-115.   

---

المدونة الجزائرية للمهن و الوظائف : النسخة المختزلة من الفهرس الفرنسي

ثابتي الحبيب , 

تاريخ الارسال: 28-06-2021    تاريخ النشر: 05-09-2021    ص  116-134.   

---

L’économie verte : un passage inévitable pour les PME algériennes

Hassaine Yasser ,  Badri Abdelmadjid , 

Date de réception: 05-06-2021    Date de publication: 05-09-2021    pages  135-148.   

---

Institutions et gouvernance

Boukhabia Salim ,  Saib Mhamed , 

Date de réception: 20-06-2021    Date de publication: 05-09-2021    pages  149-161.   

---