مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 7, Numéro 1, Pages 453-473
2023-06-09

L’effet De L’ethique Managériale Sur L’engagement Organisationnel Dans Les Etablissements De L’enseignement Supérieur. Etude Du Cas De L’ecole Supérieure De Management Esm Tlemcen. The Effect Of Managerial Ethics On Organizational Commitment In Higher Education Institutions. Case Study Of The Higher School Of Management Esm Tlemcen.



Auteurs : Chenini Moussa . Boumesbah Nabil . Gadra Manal .

Résumé

Résumé : L’objectif de cet article est de mesurer l’impact de l'éthique managériale sur les dimensions de l'engagement organisationnel des employés de l’ESM Tlemcen. L’étude empirique a été menée par une enquête par questionnaire auprès des employés (différentes CSP) dont 99 ont été validés, les données issues de cette recherche ont été analysées avec SPPS et Smart PLS. Les résultats obtenus démontrent qu'il existe un impact positif significatif de l'éthique managériale sur l'engagement affectif et normatif des employés, contrairement à l'engagement de continuité qui n'a pas été affecté quant à lui. L'étude révèle aussi l’existence d’un climat éthique qui affecte positivement le rendement individuel et collectif des employés. Mot clés : Ethique Managériale ; Engagement Organisationnel ; Engagement Affectif ; Engagement Normatif ; Engagement de Continuité. Jel Classification Codes: M10, M14, D23. Abstract: The objective of this article is to measure the impact of managerial ethics on the dimensions of organizational commitment of employees of ESM Tlemcen. The empirical study was conducted through a questionnaire survey of employees (different Socio Occupational Categories) of which 99 were validated, the data from this research were analyzed with SPPS and Smart PLS. The results obtained show that there is a significant positive impact of managerial ethics on the affective and normative commitment of employees, unlike the continuity commitment which was not affected. The study also reveals the existence of an ethical climate that positively affects the individual and collective performance of employees. Keywords: Managerial Ethics; Organizational Commitment; Affective Commitment; Normative Commitment; Continuity Commitment. Jel Classification Codes: M10, M14, D23.

Mots clés

Ethique Managériale ; Engagement Organisationnel ; Engagement Affectif ; Engagement Normatif ; Engagement de Continuité ; Managerial Ethics ; Organizational Commitment ; Affective Commitment ; Normative Commitment ; Continuity Commitment

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