مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 8, Numéro 1, Pages 541-561
2023-06-09
أهمية رسمي التكوين المهني والتمهين لمدير الموارد البشرية للحفاظ على مناصب الشغل في مؤسسته -دراسة حالة مؤسسة سوق الجملة Magsetifel سطيف-
الكاتب : شوقي طارق .
الملخص
تسعى الدولة من خلال برامج خاصة لتوظيف الشباب وإدماجهم ، كما تستخدم السياسات الجبائية لدعم قطاع معين من خلال رفع أو خفض أو فرض ضرائب ورسوم عليه، كما هو الحال في رسمي التكوين المهني والتمهين جاءا ليشجعا المؤسسات الاقتصادية لتكوين عمالها وقبول الشباب المتمهن في إطار مساعدة الدولة في توفير مناصب العمل أو على الأقل الحفاظ عليها وبالتالي تعفى المؤسسات التي تقوم بذلك، وقد حاولنا من خلال دراسة الحالة في مؤسسة MAGSETIFEL إظهار أهمية التكوين بالنسبة للمؤسسة وحفاظها على عمالها، وبعدها قمنا بتحليل إحصائيات الحصيلة الجبائية لرسمي التكوين المهني والتمهين على مستوى مركز الضرائب سطيف خلال السنوات2019-2022 The state seeks, through special programs, to employ and integrate young people, and fiscal policies are used to support a specific sector by raising, lowering, or imposing taxes and fees on it, as is the case in formal vocational training and apprenticeship, which came to encourage economic institutions to form their workers and accept apprentice youth within the framework of state assistance in Providing work positionsor at least preserving them, and thus theinstitutions that do this are exempted, and we have tried through a case study in the MAGSETIFEL institution to show the importance of training for the institution and its preservation of its workers, and then we analyzedthe statistics of the tax revenue of the official vocational training and apprenticeship atthe level of the tax center in Setif since the years of 2019-2022.
الكلمات المفتاحية
السياسة الجبائية ; إدارة الموارد البشرية ; الحفاظ على مناصب العمل ; رسم التكوين المهني ; رسم التمهين
مقالات مماثلة
عاتكة غرغوط
.
يمينة عبيدي
.
جميلة زيدان
.
ص 301-314.
هشام بوبكر
.
ليتيم ناجي
.
ص 83-94.
Larkem Azzeddine
.
ص 417-436.
