دفاتر البحوث العلمية
Volume 11, Numéro 1, Pages 619-641
2023-06-01
التعلم الثقافي بين النماذج التقليدية والتطوير المستمر
الكاتب : بوزقزة ياسين . حدوش فاطمة الزهرة .
الملخص
تعتبر المؤسسة نتاج المجتمع، فهي تتميّز بالقدرة على تلقين القيم الجديدة والتمثلات الحديثة للعمال، ممّا يكسبهم ثقافةً وقيماً جديدةً تساعدهم في التكيّف مع مقومات العمل في المؤسسة. لذلك نجد التكوين يعمل من جهة على تنمية الحس الإيجابي نحو العمل لدى الأفراد، والمساهمة من جهة أخرى في تنميط العادات و القيم التي يمكن أن تشكل الأبعاد الأساسية لثقافة المؤسسة، وهو ما يسمح بتحقيق التوافق بين الفرد وعمله، وبينه وبين مجموعته، بينه وبين مؤسسته. و لقد خلُصت الدراسة إلى ضرورة توجّه المؤسسات الإقتصادية في العالم و المؤسسات الإقتصادية الجزائرية بشكل خاص نحو اعتماد نموذج " كايزن" باعتباره من جهة من أفضل النماذج التي أثبتت جدارتها، وحققت نجاحاً كبيرا في العديد من بلدان العالم وفي كبريات الشركات العالمية، وباعتباره من جهة ثانية سهل التطبيق وغير مكلف ونتائجه مضمونة. كلمات مفتاحية: الثقافة التنظيمية، التعلم الثقافي، التكوين المستمر. تصنيفاتJEL :M14، M53 Abstract: The enterprise is considered as a product of society, because it’s characterized by the ability to teach new values and modern representations to workers, which gives them a new culture and new values that help them adapt to the necessities of work in the company. For this, we find on the one hand that training works on the development of the positive sense of individuals towards work and on the other hand, it contributes to the profiling of customs and values that can constitute the fundamental dimensions of the company's culture. This makes it possible to achieve compatibility between the individual and his work, between him and his group and between him and his company. The study concluded, it is necessary for economic enterprises in the world and in particular Algerian economic enterprises to adopt the "Kaizen" model, who’s considered one of the best models that has proven itself and it has achieved great success in many countries in the world and inlarge international companies, and on the other hand, It is easy to apply, inexpensive and its results are guaranteed. Keywords: Organizational culture; cultural learning; continuing education. JEL Classification Codes: M14, M53
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; التعلم الثقافي ; ين المستمر
مقالات مماثلة
عبد الوهاب بوبعة
.
أمينة بواشري
.
ص 483-499.
فرحات حمو
.
ص 103-129.
لعزالي صليحة
.
لوزاني فاطمة الزهراء
.
ص 112-128.
