مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 2, Pages 317-339
2021-12-31
غياب التكوين وأثره على الروح المعنوية للموظفين- دراسة ميدانية بولاية البليدة -
الكاتب : عسولات جويدة .
الملخص
يعتبر التكوين أحد أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري، ومقياسا لتدرج الفرد داخل المؤسسة، فالتكوين يرفع من كفاءة الأفراد العاملين ومهاراتهم حتى تتمكن المؤسسة من تحسين أدائها والرفع من مردوديتها والمحافظة على جودة مخرجاتها من جهة، ومن جهة أخرى منح فرص للموظفين من تحسين مستواهم العلمي والمهني الذي يؤهلهم للترقيات المهنية والاجتماعية والوصول إلى المستوى المرغوب فيه، وعليه فالمؤسسة مهما كان نشاطها فهي تسعى جاهدة للإهتمام بالتكوين لأنه مرتبط بجانب مهم من حياة الموظف والمتمثل في الروح المعنوية التي عرفت إهتماما كبيرا في مجال الأبحاث العلمية والدراسات من طرف متخصصين في علم النفس و الإجتماع وإدارة الأعمال وتسيير الموارد البشرية فأهمية الروح المعنوية لها تأثير فعال بالدرجة الأولى على الموظف الذي تنعكس قدراته على كفاءة الإنتاج كما ونوعا في المؤسسة، وهذا لا يتأتى بطبيعة الحال من دون التكوين الذي يعتبر إستثمار في المورد البشري الذي يتمثل عائده في تحسين مستوى المؤسسة ككل Abstract: Training is considered as one of the most important factors contributing for enhancing human element, and a measure of the individual’s progression within the institution too. Thus, training raises the efficiency and the skills of working individuals, so that the institution can improve its performance, increase its profitability, and maintain the quality of its outputs on the one hand. On the other hand, providing opportunities for employees to improve their scientific and professional level, which qualifies them for professional and social promotions and reaching the desired level. Accordingly, the institution, whatever its activity, is actively striving to pay attention to training .As it is linked to an important aspect of the employee’s life, which is the moral known as a component, that has known great interest in the field of Scientific Research and different studies suggested by specialists in psychology, sociology, business administration and human resource management (DRH). Therefore, the importance of morale aspect, has a primarily an effective impact on the employee, whose capabilities are reflected on the efficiency of the quantity and the quality of the institution production .And this does not come, of course, without training, which is an investment in the human resource. The return of which is to improve the level of the institution as a whole in terms of : production, quality and profitability, and at the level of the individual as part of the whole.
الكلمات المفتاحية
التكوين،الروح المعنوية،المورد البشري،المؤسسة،الموظف.
مقالات مماثلة
طويل حسونة
.
مباركي صفاء
.
ص 976-1002.
جبوري محمد
.
بوصلاح عبد اللطيف محمد
.
رحماني أحمد
.
ص 200-222.
جبوري محمد
.
بوصلاح عبد اللطيف محمد
.
رحماني أحمد
.
ص 75-92.
