الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 4, Numéro 1, Pages 146-163
2018-01-21
التدريب والتعلم التنظيمي كاستراتيجية لتعزيز الابداع بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية - بالاشارة الى مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة "baticim" وحدة أم البواقي
الكاتب : سلمى عمارة . نعيمة بارك .
الملخص
تسعى المؤسسات الاقتصادية في ظل الظروف الراهنة والتي تتميز بإشتداد المنافسة إلى تحقيق التميز المؤسسي وإدامته، هذا يجعلها تبحث عن سبل جديدة تضمن لها البقاء والاستمرار، وقد أصبح مفهوم كلا من التعلم التنظيمي والتدريب من أهم المفاهيم التي لاقت أهمية كبيرة في عالم الأعمال لما لها من دور فعال في إحراز التغيير والتجديد في جميع جوانب المؤسسة، لذا جاءت هذه الدراسة لتبين مدى تأثير كلا من التدريب والتعلم التنظيمي على خلق الابداع في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، من منطلق أن الإبداع يعتبر خطوة رئيسية لمواجهة المنافسة وخلق التميز، ولتحقيق هذه الغاية قمنا بتسليط الضوء على مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة Baticim وحدة أم البواقي وتبيين مدى تطبيقها لكلا من التدريب والتعلم التنظيمي، إلى جانب واقع الإبداع في هذه المؤسسة.
الكلمات المفتاحية
التعلم التنظيمي، التدريب، الإبداع، مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة.
مقالات مماثلة
سبع نجيب
.
مناصرية رشيد
.
ص 715-730.
بن غيدة سارة
.
حركات سعيدة
.
ص 250-280.
مسالتة سفيان
.
مشري حسناء
.
تمرابط زينب
.
ص 89-107.
تمرابط زينب
.
تقرارت يزيد
.
مشري حسناء
.
ص 71-86.
مشري حسناء
.
تمرابط زينب
.
ص 198-217.
