مجلة مفاهيم
Volume 3, Numéro 1, Pages 473-504
2020-03-01

"العوامل الاجتماعية المرتبطة بتمكين المرأة" دراسة تطبيقية على المرأة العاملة

الكاتب : الشلاقي تركي .

الملخص

ملخص: اهتمت هذه الدراسة بموضوع المرأة السعودية في سوق العمل ومسارات وصولها إلى الوظائف القيادية. وهي دراسة ميدانية انطلقت من أهمية ما تحقق للمرأة السعودية في المجالات التعليمية والاجتماعية والاقتصادية، وطرحت مشكلة العوامل التي تدعم ارتقاء المرأة في سلم الوظائف القيادية والعراقيل التي تحد من ذلك. واعتمدت على استطلاع تم إنجازه في أوساط عينة تركبت من 300 سيدة تعمل في القطاع الحكومي والقطاع الخاص. وتم تحليل النتائج في ضوء منظورات علم الاجتماع التنظيمي، وخاصة نظرية التقسيم الاجتماعي للعمل. واستخدمت الدراسة مفاهيم القيادة والنوع الاجتماعي والتمكين، واستفادت من دراسات سابقة تناولت المشكلة من زوايا نظر مختلفة. ولقد توصلت إلى استنتاجات ذات دلالة حول أهمية العوامل الاجتماعية والثقافية في المسار المهني للمرأة. Abstract This study concerned with the topic of Saudi women in the labor market and the paths of their access to leadership positions. It is a field study that was based on the importance of what has been achieved for Saudi women in the educational, social and economic fields. This study examined the problem of factors that support the advancement of women in the ladder of leadership positions and the obstacles that limit this. It relied on a survey carried out among a sample of 300 women working in the governmental and private sectors. The results were analyzed in the light of organizational sociology perspectives, especially the theory of social division of labor. The study used the concepts of leadership, gender and empowerment, and benefited from previous studies that dealt with the problem from different perspectives. The researcher reached significant conclusions about the importance of social and cultural factors in the career path of women.

الكلمات المفتاحية

المرأة، السعودية، العمل، الوظائف القيادية، التمكين، النوع الاجتماعي. ; key words: Women, Saudi Arabia, work, leadership positions, empowerment, gender.