المجلة الجزائرية للدراسات الاقتصادية والإدارية

Algerian Journal of Economics and Business studies

EISSN: 2830-9901
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 79%
Temps moyen de réponse: 67 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 82 Jours

Année de création: 2021
Pays: Algérie
Institution: Université Ferhat Abbas de Sétif
Facteur d'impact ASJP: 0.0000

Description

The Algerian Journal of Economic and Administrative Studies is an international, peer-reviewed, non-profit, open-source scientific periodical, founded in 2021 and published by Farhat Abbas Setif University 1 (the publisher). It is concerned with publishing original applied research, which is dealt with in a scientifically documented manner in the field of economic, commercial, and management sciences. It is also concerned with publishing scientific papers that deal with previous studies on a subject until the latest update. The journal aims to publish and popularize science within its specialization and is directed to professors, postgraduate students, and all researchers wherever they are, whether in research or academic entities, government departments, or economic institutions at the national and international levels. Research is published in the languages: Arabic and English and french. The policy of the journal is drawn up by the scientific council of the university within the framework of the national plan for scientific research, and the scientific supervision is carried out by the scientific council of the Faculty of Economics, Commercial Sciences, and Management Sciences, the scientific advisory board, and the editorial board of the journal.

Annonce

تقديم مقالات

تعلم هيئة تحرير المجلة انها تستقبل الاعمال العلمية على طول السنة، كما انها تنشر المقالات التي تتناول الدراسات السابقة في مجال معين بشرط ان تتناول الدراسات القديمة الى احدث دراسة. تحياتنا

"The editorial board of the Journal announces that it recive scientific articles throughout the year. It also publishes articles that address previous studies in a certain field, provided that these studies cover the old research up to the latest study. Best regards."

05-04-2023

Volumes

Numéros

Articles

The Current Socio-Economic and Political Development of Kare-Kare people of Yobe State, Nigeria

Adamu Abubakar, Ardo Hamidu,
2023-12-30

Résumé: Islam is the fastest growing religion in the contemporary world and its adherents are the majority in Nigeria. This research aims to assess the current socio-economic and political development of the Kare-Kare people of Yobe State, Nigeria. The study begins with a brief introduction to what is known as Kare-Kare. It continues with explanation about the Kare-Kare people and their geographical location. It explains the social, economic and political development of Kare-Kare people of the Yobe state, Nigeria which helps one to understand the changes and transformations that occur later. It shows the transformation that occurred in the Kare-Kare creed; beliefs in God before and after the acceptance of Islam, not only as a religion but also as general way of life. The research ends with elucidation of the changes and transformations of Kare-Kare customs and culture. Analytical research methodology has been used in preparing this research. The findings reveal that, the Kare-Kare people of Yobe State has being transformed socially, economically as well as politically. Data are drawn from books, thesis, articles, scholarly journals and others.

Mots clés: Socio-economic ; Political ; Development ; Kare-Kare

التدريب أثناء العمل وأثره علي جودة العمل (دراسة تطبيقيه على موظفي شركة الكهرباء-ولاية سنار -2023)

بخيت أبوبكر علي خضر بخيت,
2023-12-29

الملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين التدريب أثناء العمل بمحاوره، (نوع، تنوع، شمولية، تقييم) المادة التدريبية وجودة العمل بمحوري (جودة العمل، إدارة الذات)، ومعرفة المفهوم، الاهمية الاهداف المبادئ، المعوقات، تنبع أهمية الدراسة في توفير البيانات والمعلومات للاستفادة منها في عملية إتخاذ القرار. إبراز أهم الاساليب التقنية المستخدمة في تحديد الاحتياج التدريبي وفن تنفيذ وتقييم برامج التدريب. تكونت عينة الدراسة من موظفي شركة الكهرباء بولاية سنار- جمهورية السودان، اختيرت العينة العشوائية البسيطة لمجتمع الدراسة لعدد 75 موظف، واعتمد الباحث الإستبيان بغرض جمع البيانات، أستخدم التحليل الكمي للبيانات، باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) أهم النتائج: ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين محاور التدريب أثناء العمل (نوع، شمولية، تقييم) المادة التدريبية وجودة العمل، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين محور التدريب أثناء العمل(تنوع) المادة التدريبية وجودة العمل، ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين محاور التدريب أثناء العمل (نوع، تقييم) المادة التدريبية ومهارة إدارة الذات، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين محاور التدريب أثناء العمل (تنوع، شمولية) المادة التدريبية ومهارة إدارة الذات. اهم التوصيات: مراعاة أن تكون أهداف التدريب المعلنة تتوافق مع احتياجات التدريب في العمل، التركيز على الابتكار في التدريب، الاهتمام بالمهارات السلوكية. The study aimed to know the relationship between on-the-job training with its axes (type, diversity, comprehensiveness, evaluation), the training material and the quality of work with its axes (quality of work, self-management), and knowledge of the concept, importance, goals, principles, and obstacles. The importance of the study stems from providing data and information for benefit. Including in the decision-making process. Highlighting the most important technical methods used in identifying training needs and the art of implementing and evaluating training programs. The study sample consisted of employees of the Electricity Company in Sinnar State - the Republic of Sudan. A simple random sample was chosen for the study population of 75 employees. The researcher adopted the questionnaire for collecting data. I used quantitative analysis of the data, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The most important results: There is no relevant relationship. There is a statistically significant relationship at a significant level (0.05) between the axes of on-the-job training (type, comprehensiveness, evaluation) of the training material and the quality of work. There is a statistically significant relationship at a significant level (0.05) between the ages of on-the-job training (diversity) of the training material and the quality of work, not There is a statistically significant relationship at a significant level (0.05) between the ages of on-the-job training (type, evaluation) of the training material and self-management skill. There is a statistically significant relationship at a significant level (0.05) between the ages of on-the-job training (diversity, comprehensiveness) of the training material. and self-management skill. The most important recommendations: Make sure that the stated training objectives are compatible with the training needs at work, focus on innovation in training, and pay attention to behavioral skills.

الكلمات المفتاحية: لكلمات المفتاحية: نوع المادة التدريبية، تنوع المادة التدريبية، شمولية المادة التدريبية، تقييم المادة التدريبية، جودة العمل، أدارة الذات. ; type of training material, diversity of training material, comprehensiveness of training material, evaluation of training material, quality of work, self-management.

أثر ضغوط العمل على دوران العاملين (دراسة تطبيقية على وزارة المالية-ولاية سنار 2023)

بخيت أبوبكر علي خضر بخيت,
2024-03-27

الملخص: ملخص: هدفت الدراسة لمعرفة أثر ضغوط العمل بمحاورها (المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي، البيئة التكنولوجية) على دوران العمل بمحوري (العدالة، الرواتب والحوافز)، مشكلة الدراسة تعتبر ضغوط العمل من أبرز ما يواجه العامل في عمله حيث يتولد عنها المطالبة بأشياء لا يستطيع العامل فقد جعلت الفرد يعيش في حالة من القلق والتوتر والانفعال مما يؤثر على صحته النفسية والجسدية وبالتالي تتغلب على مهامه ووظيفته وعلاقته مع العاملين في المنظمات ما يدفعه إلى ترك العمل. تكونت عينة الدراسة من موظفي وزارة المالية-ولاية سنار، تم إختيار العينة العشوائية البسيطة لمجتمع الدراسة لعدد 95 موظف، واعتمد الباحث الإستبيان بغرض جمع البيانات. تم إستخدام التحليل الكمي للبيانات، بإستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، أهم النتائج: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين (المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي) و العدالة، ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين (بيئة العمل التكنولوجية) و العدالة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ( المهام والواجبات) و الراتب و الحوافز.، ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين (بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي، بيئة العمل التكنولوجية ) و الراتب والحوافز أهم التوصيات: أهمية ملائمة الهيكل التنظيمي لحجم العمل وأن يتسم بالوضوح والدقة توزيع فرص الترقية والتدريب والتطوير بعدالة. The study aimed to determine the impact of work pressures in its axes (tasks and duties, physical work environment, organizational structure, technological environment) on work turnover in its axes (fairness, salaries and incentives). The problem of the study is that work stress is considered one of the most prominent things that the worker faces in his work, as it generates demands for things that are not The worker can, as it causes the individual to live in a state of anxiety, tension, and emotion, which affects his mental and physical health and thus overcomes his tasks, his job, and his relationship with workers in organizations, which prompts him to leave work. The study sample consisted of employees of the Ministry of Finance - Sennar State. A simple random sample of 95 employees was chosen for the study population, and the researcher adopted the questionnaire for the purpose of collecting data. Quantitative data analysis was used, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The most important results: There is a statistically significant relationship between (tasks and duties, physical work environment, organizational structure) and justice. There is no statistically significant relationship between (technological work environment). And justice, there is a statistically significant relationship between (tasks and duties), salary and incentives. There is no statistically significant relationship between (the physical work environment, organizational structure, technological work environment) and salary and incentives. The most important recommendations: The importance of adapting the organizational structure to the workload. The distribution of opportunities for promotion, training and development must be clear and precise.

الكلمات المفتاحية: Keywords : tasks and duties, physical work environment, organizational structure, technological environment, work turnover, ; كلمات مفتاحية: المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي، البيئة التكنولوجية دوران العمل.

استخدام الخلايا الشمسية ودورها في التنمية المستدامة للمناطق الصحراوية والريفية ( دراسة تحليلية مقارنة)

ا محمد عزيز عليوي, الشمري زينب حمزة كاظم,
2024-03-31

الملخص: ان اغلب المناطق الريفية والصحراوية في العالم النامي وخاصة في الدولة العراقية, بعيدة عن انظار الدولة في توفر مصادر الطاقة اللازمة لسد الاحتياجات التي تعتمد عليها الزراعة وعلى جميع المستويات بعد سقوط النظام السابق 2003 وخاصة مصادر التقليدية للطاقة (مادة الديزل) للاعتماد في عملية الري, اذ انها امدادات غير منتظمة وتتعرض بين الحين والآخر الى تلكأ التجهيز من قبل شركة توزيع المنتجات النفطية لعدم كفاية منتج مادة الديزل المنتج محليا من شركات المصافي النفطية, لأسباب عديدة تتعلق بالزيادة المطردة للمركبات التي تعتمد على الديزل وتجهيز المولدات الكهربائية الاهلية نتيجة عدم كفاية الطاقة الكهربائية المجهزة للمناطق السكنية وغيرها من الأسباب التي تجعل قصور المزارعين في الريف ام المناطق الصحراوية في الحصول على مادة الديزل المستخدم في عمليات الري. بالتالي تعرض المزارعين في المناطق الصحراوية والمناطق الريفية الى كلف عالية في الحصول على مصادر الطاقة ومنها مادة الديزل، علما ان هذه المناطق هي العصب الرئيسي لتجهيز الأسواق المحلية بالمزروعات المختلفة وهي عنصر أساسيا وهاما في التنمية المستدامة للمناطق الصحراوية والريفية، لتحقيق الاستقرار والنمو الاقتصادي من توفير فرص العمل وتحسين مستويات المعيشة وتحسين الإنتاجية الزراعية، وتلبية الاحتياجات المنزلية مثل الإضاءة وتسخين المياه والتدفئة وغيرها. ولأهمية المناطق الصحراوية والريفية ذات الإنتاج الزراعي باعتبارها عصب المجتمع والركيزة الأساسية في تحقيق التنمية المستدامة التي تسعى اليها جميع البلدان ومنها بلدنا العراق، اذ بدأت بشائر الدراسات الحديثة تسعى نحوها.

الكلمات المفتاحية: خلايا الطاقة الشمسية وانواعها, استثمار الصحراء, التنمية المستدامة.

The Impact of Electronic Marketing on the Growth of Startup and small Enterprises: A Comprehensive Analysis

Redjem Khaled,
2024-04-14

Résumé: This article examines the multifaceted impact of electronic marketing on the growth of emerging enterprises. It delves into the various electronic marketing strategies available to these enterprises, such as search engine optimization (SEO), social media marketing, email marketing, and content marketing. Drawing on research and case studies, the article highlights the benefits of electronic marketing for emerging enterprises, including increased reach, cost-effectiveness, improved targeting, and enhanced customer engagement. The article also explores the challenges and limitations of electronic marketing for emerging enterprises and provides recommendations for overcoming these challenges

Mots clés: Electronic Marketing ; Growth ; Avantage compétitif

أثر سمات الشخصية الريادية على الأداء المؤسسي دراسة تطبيقية على المستشفيات 2020-2022م

شعيب د.صديق عبدالرحمن شعيب صالح , محمد د.أبوبكر عامر محمد لقمة , إبراهيم د.محمد مختار إبراهيم أحمد ,

تاريخ الارسال: 15-07-2023 تاريخ النشر: 30-12-2023 ص 1-13.

القيادة الأخلاقية وأثرها على جودة حياة العمل في الوزارات الفلسطينية في محافظة الخليل

حوامدة ياسمين , عبد القادر د.حسين ,

تاريخ الارسال: 25-05-2023 تاريخ النشر: 30-12-2023 ص 14-35.

أثر الثقافة التنظيمية على تنفيذ رؤية الملكة العربية السعودية 2030 في المؤسسات الحكومية بالتطبيق على بلدية محافظة حريملاء

احمد عبد الناصر طلب حسن ,

تاريخ الارسال: 24-08-2023 تاريخ النشر: 30-12-2023 ص 36-57.

أثر إدارة المعرفة على تنمية القدرات الإبداعية لدى قيادات الشركة الوطنية للتأمين

عطايت الله ربيع ,