المجلة الجزائرية للدراسات الاقتصادية والإدارية
Volume 3, Numéro 2, Pages 1-13
2023-12-30
أثر سمات الشخصية الريادية على الأداء المؤسسي دراسة تطبيقية على المستشفيات 2020-2022م
الكاتب : شعيب د.صديق عبدالرحمن شعيب صالح . محمد د.أبوبكر عامر محمد لقمة . إبراهيم د.محمد مختار إبراهيم أحمد .
الملخص
الملخص: تناولت الدراسة أثر سمات الشخصية الريادية على الأداء المؤسسي تمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل ما تأثير سمات الشخصية الريادية على الأداء المؤسسي؟، هدفت الدراسة للتعرف على أثر سمات الشخصية الريادية على الأداء المؤسسي، معرفة أثر الحاجة للإنجاز على الأداء المؤسسي، معرفة أثر المبادرة على الأداء المؤسسي، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم أداة الإستبانة بغرض جمع المعلومات، توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها:أظهرت النتائج أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية ايجابية بين سمات الشخصية الريادية والأداء المؤسسي، بيّنت النتائج أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية ايجابية بين الحاجة للإنجاز والأداء المؤسسي، أكدت النتائج أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية ايجابية بين المبادرة والأداء المؤسسي، وأوصت الدراسة بعدة توصيات منها:ضرورة تبني المؤسسات على سمات الشخصية الريادية وتعزيزها ومحاولة الاستفادة منها في رفع جودة القرارات الإدارية المتخذة والتي تحقق النمو والاستمرار في بيئة المؤسسات سعياً لتحقيق الأداء المؤسسي الإدارة العليا إلى أهمية المبادرة في خلق شخصية ريادية تساهم في العمل، وتدريب الرواد الآخرين مستقبلاً المميز، توعية الإدارة العليا إلى أهمية المبادرة في خلق شخصية ريادية تساهم في العمل، وتدريب الرواد الآخرين مستقبلاً، من خلال منحهم فرصة المجازفة وتحمل المخاطر دون خوف من النتائج حتى يتسنى لهم الإبداع مع طرح الأفكار المميزة التي تتصف بالتقنية العالية. Abstract:The study dealt with the impact of entrepreneurial personality traits on institutional performance. The problem of the study was to answer the question: What is the impact of entrepreneurial personality traits on institutional performance?. Through the design of the questionnaire tool for the purpose of collecting information, the study reached several results, the most important of which are: The results showed that there is a positive statistically significant relationship between entrepreneurial personality traits and institutional performance. A positive statistically significant relationship between the initiative and institutional performance, and the study recommended several recommendations, including: The need for institutions to adopt On the characteristics of the entrepreneurial personality, enhancing them and trying to benefit from them in raising the quality of the administrative decisions taken that achieve growth and continuity in the environment of the institutions in order to achieve distinguished institutional performance. Taking risks and taking risks without fear of the results so that they can be creative with distinctive ideas that are characterized by high technology.
الكلمات المفتاحية
ريادة الأعمال ; الأداء المؤسسي
مقالات مماثلة
كعواش جمال الدين
.
ص 6-37.
النسور مروان
.
عكور روان
.
بلجازية عمر
.
ص 344-357.
صالح مجاهد عبد قائد
.
الحرستاني لين عبد المنعم
.
الأغبري لينا محمد عبده
.
ص 049-066.
لرفادة ميس
.
سوفي نبيل
.
ص 49-65.
