معارف
Volume 10, Numéro 19, Pages 127-142
2015-12-01
إدارة المواهب ضرورة حتمية لمنظمات القرن الحادي والعشرين لخدمة إستراتيجياتها
الكاتب : وهيبة مقدود .
الملخص
إن التطورات والتغيرات المتسارعة في النظام الاقتصادي العالمي واشتداد المنافسة زاد من خطورة بقاء واستمرار ونجاح المنظمات، وانطلاقا من هذه الحقيقة أصبح الاستثمار في الموارد البشرية جزءا هاما من استراتيجياتها حتى تكون قادرة على المنافسة، ويتجسد هذا الاستثمار في أعلى مراحله في إدارة المواهب، إذ يتفق أغلب الباحثين والمختصين على أن شعار المرحلة الراهنة هو حرب المواهب، لذا تصدت الدراسة لإدارة المواهب لكونها تمثل أحد أهم التحولات الفكرية المعاصرة في الفكر الإداري الحديث، وعنصرا حيويا يسهم في تنمية الرأس المال البشري، الذي بدوره يؤدي لتحقيق أهداف المنظمة. وينطلق البحث لدراسة السبل الكفيلة بإدارة هذه الحرب وكسبها بطريقة ناجحة، بدءا بإبراز المكونات الأساسية للإطار المفاهيمي والتنظيمي للموهبة، واستعراض التطبيقات العملية في إدارة المواهب، من خلال اكتشاف المواهب والتخطيط لتنميتها والمحافظة عليها، كما حاولت هذه الورقة إبراز والتأكيد على أهمية هذا الفكر الإداري الجديد ومساهمته الفاعلة للمنظمات، وهذا من خلال تكامل عملياته داخليا وخارجيا بما يجعله يتلاءم ويتناغم مع إستراتيجية المنظمة، ويجعل هذه الأخيرة قادرة على مواجهة تحديات القرن الحادي والعشرين. Résumé : Les développements et changements prompts que connait le système économique mondial ainsi que l’accroissement de la concurrence ont contribué le risque d’existence continue et réussite des organisations ; de ce fait، l’investissement dans les ressources humaines constitue désormais un élément capital de leurs stratégies afin qu’elles soient capables de faire face à la concurrence ; cet investissement se cristallise –au plus haut niveau– par le management des talents d’autant que la plupart des chercheurs et spécialistes en la matière s’accordent à dire que la « guerre des talents » est le symbole de l’époque actuelle. Notre étude porte sur le management des talents tant il représente l’une des plus importantes mutations intellectuelles de la pensée managériale contemporaine، et un élément fondamental contribuant dans le développement du capital humain qui mène، lui aussi، à la réalisation des objectifs de l’organisation. Notre recherche se focalise، d’abord، sur l’examen des outils et voies permettant de gérer et de gagner ladite guerre en commençant par l’éclaircissement des éléments essentielles du cadre conceptuel et organisationnel des talents tout en exposant les pratiques de leur gestion qui passent par une bonne planification afin d’assurer leur développement et leur conservation. Notre synthèse tente de mettre en exergue et d’affirmer l’importance de cette nouvelle pensée managériale et sa contribution efficiente sur le plan interne qu’externe qui leur permettraient de converger et s’accommoder avec ces organisations à travers une complémentarité de leur stratégie de fonctionnement، ce qui les rendraient capables d’affronter les défis du 21ème siècle.
الكلمات المفتاحية
إدارة المواهب ؛المنظمة
مقالات مماثلة
صوضان محمد
.
ص 8-31.
