دراسات اقتصادية
Volume 7, Numéro 21, Pages 01-15

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالثقة التنظيمية لموظفي الجماعات المحلية لولاية الجلفة

الكاتب : طارق هزرشي .

الملخص

تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية والثقة لتنظيمية لموظفي الجماعات المحلية بولاية الجلفة، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة للدراسة وتم فيها اختيار الأبعاد التالية للثقافة التنظيمية وهي (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الهياكل المادية، الشعائر والطقوس)، أما الثقة التنظيمية فقد تم اختيار الأبعاد الأكثر استخداما في الدراسات وهي (الثقة بالزملاء، الثقة بالمشرفين، الثقة بالإدارة)، وتم توزيع الاستبانة بشكل عشوائي، واستقرت عينة الدراسة على 69 مستجوب من موظفي الجماعات المحلية بولاية الجلفة، وخلصت الدراسة إلى أهم نتيجة وهي يوجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والثقة التنظيمية لموظفي الجماعات المحلية بولاية الجلفة. Abstract: The study aims to find out the relationship between organizational culture and trust dimensions of the organizational staff of local communities Djelfa state, has been relying on the questionnaire as a tool for the study was the choice of the following dimensions of organizational culture, namely, (organizational values, organizational beliefs, physical structures, rites and rituals), and regulatory confidence is was selected the most widely used dimensions in the studies, namely, (trust colleagues, confidence supervisors, trust management), was questionnaire was distributed randomly, and settled sample of the study on 69 interrogator of local groups Djelfa state employees, and the study concluded that the most important result of which there is a relationship between organizational culture and trust regulatory staff of local communities Djelfa province.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الثقة التنظيمية، الجماعات المحلية، ولاية الجلفة Keywords: organizational culture, organizational trust, local communities, the state of Djelfa