الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 14, Numéro 5, Pages 134-142
2022-06-19

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالثقة التنظيمية للموظفين في شركة إتصالات الجزائر

الكاتب : أحمد بن يحي ربيع . قاسم شاوش سعيدة .

الملخص

قد أولى علماء الإدارة اهتماما خاصا للموارد البشرية ، باعتبارها عنصر استراتيجي مهم . إن ادارة العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية تعتبر من الاحتياجات الأساسية للفرد داخل المنظمة ، و التي بتوفرها تنشأ قاعدة أساسية ملائمة لتنمية الموارد البشرية في المنظمة. وقد تطورت الآراء المتعلقة بالعدالة و الثقة بالتوازي مع تطور المجتمع البشري وتقدمه. فإقامة العدل في المجتمع يتوقف على الاهتمام بالعدالة في المنظمات، كما أن الاهتمام بالثقة التنظيمية يساعد على المحافظة على الصحة النفسية للأفراد التي تنعكس على تحسين الالتزام التنظيمي و الأداء و بالتالي تحقيق الأهداف الفردية و الجماعية. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تصورات الموظفين لمستوى إحساسهم بالعدالة التنظيمية وعلاقتها بثقتهم التنظيمية في شركة إتصالات الجزائر، شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (120) موظفا في الوكالات التابعة لشركة إتصالات الجزائر بولاية البليدة، تم الاعتماد في تحليل البيانات على التحليل الإحصائي الوصفي و الاستدلالي. أظهرت النتائج أن هناك علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية و متغير الثقة التنظيمية.

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية ; الثقة التنظيمية ; أبعاد العدالة التنظيمية ; شركة إتصالات الجزائر