دفاتر السياسة والقانون
Volume 11, Numéro 1, Pages 194-204
2019-02-10
دور التكنولوجيا الرقمية في تنمية الموارد البشرية : الواقع والمأمول.
الكاتب : اوماحي عائشة .
الملخص
أصبح معيار التقدم والرفاه لأي دولة من دول العالم يحكمها مدى قدرة الدولة على مواكبة التطور التكنولوجي والإداري والتنظيمي في مختلف مجالاته وتطبيقاته، من خلال تحويل العمل الإداري من إدارة تقليدية إلى إدارة بإستخدام الحاسوب، حيث تعتبر التكنولوجيا الرقمية من مسلمات تحقيق التنمية الإدارية والإقتصادية والإجتماعية وحتى الثقافية، خاصة تنمية الموارد البشرية لتكون أكثر مهارة وكفاءة ومعرفة وقدرة وإلتزام على آداء أدوارها المنوطة بها داخل الإدارة، ففي ظل التغييرات والتحديات التي تواجه المؤسسات عمومية كانت أم خاصة من تقدم علمي وتطور تقني، فرض عليها تبني أساليب أكثر حداثة وفعالية في أنشطة إدارة الموارد البشرية المختلفة. : Résumé Il est devenu la norme de progrès et de bien-être de tous les pays du monde est gouverné par la capacité de l'Etat à suivre le développement technologique, administratif et organisationnel dans divers domaines et applications, grâce à la conversion du travail administratif de la gestion traditionnelle à la gestion à l'aide de l'ordinateur, qui est la technologie numérique des musulmans pour parvenir à un développement administratif, économique et social et même culturel , en particulier le développement des ressources humaines pour être plus compétents et efficaces, les connaissances et la capacité et de l'engagement à la performance de leur rôle qui leur est assigné dans l'administration, à la lumière des changements et des défis auxquels font face les institutions publiques ou les progrès scientifiques privés et le développement de techniques, imposé par type Les méthodes Ni sont plus modernes et efficaces dans diverses activités de gestion des ressources humaines.
الكلمات المفتاحية
التكنولوجيا الرقمية؛ التنمية؛ ادارة الموارد البشرية؛ التدريب. .technologie numérique, développement, gestion des ressources humaines, formation
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
