دراسات اقتصادية
Volume 12, Numéro 35, Pages 390-400

السلوك التنظيمي للعامل الجزائري في المؤسسة الأجنبية قراءة سوسيوأنثربولوجية

الكاتب : مرابط رشيد .

الملخص

يواجه العامل الجزائري مجموعة من التحديات فرضت عليه من طرف نظام العولمة، ولعل أبرز هذه التحديات تغير بيئة العمل، فبعد أن احتضنت المؤسسة الجزائرية الطبقة العمالية مباشرة بعد الاستقلال واعتمدت عليه في جميع مراحل تطورها، أصبحت هذه الأخيرة كمثل مخزون هام وإستراتيجي للمؤسسات الأجنبية العاملة في الجزائر وهذا بفضل نظام العولمة كما ذكرنا سابقا الذي أدى إلى عولمة الأسواق منها سوق العمل وسياسة الانفتاح التي انتهجتها الدولة مع مطلع التسعينيات من القرن الماضي، مما استوجب على العامل الجزائري أن يتكيف مع هذا الوضع من خلال تكيف سلوكه التنظيمي مع بيئته التنظيمية الجديدة وهو مانحا ول إبرازه عبر هذا المقال. Résumé Le travailleur algérien est confronte à un certain nombre de défis imposes par le système de la mondialisation, le plus important de ces défis étant peut-être le changement de l’environnement de travail après l’occupation par l’institution Algérienne directe après l’indépendance et invoqué a toutes les étapes de son développement est devenu le dernier représente un important inventaire stratégiques à les institutions étrangères opérant dans l’Algérie, tout grâce au systèmes de la mondialisation des marchés y compris la marché du travail et la politique d’ouverture adoptée par l’état début des années quatre vint disc siècle dernier, ce qui a nécessite le travailleur algérien de s’adapter à la situation en adaptant le comportement organisationnel avec son nouveau environnement organisationnel, Ce que nous essayons de mettre en évidence a trouver cet article.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: العامل الجزائري، السلوك التنظيمي، التنوع الثقافي، القيم التنظيمية، المؤسسة الأجنبية. Mot- clés : ouvrier algérien, comportement organisationnel, diversité culturelle, valeurs organisationnelles, institution étrangère.