مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية
Volume 9, Numéro 3, Pages 36-47
2016-12-01
السلوك التنظيمي وتأثيره على التسيير العقلاني بالمؤسسة الخدماتية الضمان الاجتماعي بمدينة المسيلة
الكاتب : جعيجع عتيقة .
الملخص
إن الوضعية الحالية السيئة التي وصلت إليها اليوم بعض المؤسسات في الجزائر من تدني مردودها الإنتاجي والتسيب في التسيير واللامبالاة السائدة في أذهان العاملين بها عمال كانوا أو مسيرين، والقيم السلبية التي تَحَلّوا بها وهي مخالفة تماما لقواعد التسيير وقيمه...الخ. كلها أثارت اهتمامنا ودفعتنا نحو البحث ودراستها دراسة موضوعية امبريقية. وبوجه عام فإن أهداف دراستنا تتمثّل في إلقاء الضوء على تحليل سلوكيات وتصرفات العمال وكذا المسؤولين والتعرف على قيمهم وسماتهم، لمعرفة اتجاهات العاملين وقد يساعد ذلك على محاولة التوقع و التنبؤ بسلوكهم، ومن ثم كيفية توجيههم، ومحاولة وصف بعض أشكال هذه السلوكيات غير المتوقعة من طرف العمال والمتمثلة في المحسوبية ومظاهر التسيب والتي تعيق التسيير العلمي العقلاني، والبحث على كيفية تأثيرها ونتائجها السلبية على إستراتيجية المنظمة، للتقليل من مقاومة المورد البشري للتسيير العقلاني، ومعرفة أفضل السبل لتوجيه السلوك، محاولة منا إيجاد بعض الآليات و تسليط الضوء على اقتراحات قد تكون وافية لحل هذه المشكلات. La mauvaise situation actuelle que certaines institutions algériennes ont atteint par une faible productivité, une négligence dans la gestion et l'indifférence dominante dans l'esprit de leurs employés, qu’ils soient travailleurs ou dirigeants, et les valeurs négatives qui les ont caractérisés, sont complètement contraires aux règles de gestion et ses valeurs ... etc. Tout cela a éveillé notre intérêt et nous a incités à les rechercher et à les étudier objectivement et empiriquement. En général, les objectifs de notre étude est de faire la lumière sur l’analyse du comportement et des actions des travailleurs, ainsi que les responsables et en apprendre davantage sur leurs valeurs et leurs traits, pour connaitre les tendances des travailleurs et cela pourrait aider à essayer de prévoir et de prédire leur comportement, et comment les guider, et essayer de décrire certaines formes de ces comportements imprévisibles de la part des travailleurs favorables au népotisme et aux manifestations de la désobéissance qui entravent la gestion scientifique rationnelle, et étudier la manière de son influence et ses conséquences négatives sur la stratégie de l'organisation pour réduire la résistance des ressources humaines à la gestion rationnelle, Et pour connaître les meilleurs moyens de guider le comportement, En essayant de trouver certains mécanismes Et mettre en évidence des suggestions qui pourraient être adéquates pour résoudre ces problèmes.
الكلمات المفتاحية
التسيير العقلاني، السلوك التنظيمي، السلوك الاستراتيجي ، الفعل الاجتماعي، المحسوبية، التسيب، المؤسسة gestion rationnelle, comportement organisationnel, comportement stratégique, action sociale, népotisme, laisser-aller, établissement.
مقالات مماثلة
مباركي سارة
.
سبعون سعيد
.
ص 213-241.
بلبريك محمد
.
أحباب فضيلة
.
ص 60-76.
عسلي نورالدين
.
خوجة ياسمينة
.
شلالي هاجر
.
ص 157-173.
محمد شباح
.
موسى سعداوي
.
ص 234-250.
ملياني عبد الكريم
.
مجادي مصطفى
.
ص 522-532.
