مجلة رؤى للدراسات المعرفية والحضارية
Volume 9, Numéro 1, Pages 33-54
2023-06-30
دور مفتشية العمل في تسوية نزاعات العمل وترقية الحوار الاجتماعي في المؤسسات المُستخدمة الجزائرية
الكاتب : يوسف خوجة سمير .
الملخص
هذه الدراسة إلى معرفة الدور الأساسي الذي تلعبه مفتشية العمل في تسوية نزاعات العمل وترقية الحوار الاجتماعي من أجل استقرار علاقات العمل في المؤسسات الاقتصادية، وذلك من خلال دورها الفعال في مساعدة الشركاء الاجتماعين في إعداد الاتفاقيات بين أطراف علاقات العمل تتماشى والتشريعات السارية المفعول، والسهر على تطبيق ما جاءفي تلك الاتفاقيات، ويكون أحيانا طرفا في حل النزاعات التي قد تحصل بين العمال وأصحاب العمل سواء على المستوى الفردي أو الجماعي. وعليه فإنّ مفتش العمل ينبغي أن يجمع إلى جانب علم القانون معارف اقتصادية طالما أنّه من الصعب جدّا الفصل بين المجالين الاقتصادي والاجتماعي وفوق ذلك فإنّ مفتش العمل ينبغي أن يأخذ من التقنية التي تؤهله لفهم واستيعاب شؤون السلامة والوقاية الصحية والمهنية، بالإضافة إلى هذه الثقافة العريضة ذات الأوجه الثلاثة: القانون، الاقتصاد والتقنية ينبغي أن يكون هذا الموظف محاورا خبيرا، الأمر الذي يمكنه من إقناع فريقي مجتمع العمل بالحلول التي يقترحها باعتبارها موضوعية المنطق ونبيلة المقصد. Abstract: This study aims to understand the fundamental role that labour inspection plays in the resolution of labour disputes and the promotion of social dialogue in order to stabilize labour relations in economic institutions, through its effective role in assisting with the social partners in the preparation of agreements between the parties in labour relations in accordance with current legislation, and ensure the application of what is stated in said agreements, and sometimes party in the resolution of conflicts that may arise between workers and employers, either individually or collectively. Accordingly, the labour inspector should collect, in addition to the science of law, economic knowledge as long as it is very difficult to separate the economic and social fields. Moreover, the labour inspector should take from the technology that qualifies him to understand and comprehend health and occupational safety and prevention issues, in addition to this broad culture with three facets: law, economics and technology. This employee should be an expert interlocutor, which enables him to convince the two teams of the work community of the solutions he proposes as being objective in logic and noble purpose.
الكلمات المفتاحية
مفتشية العمل؛ قانون العمل؛ علاقات العمل؛ نزاعات العمل؛ الحوار الاجتماعي. ; labour inspection; labour law; labour relations; labour disputes; social dialogue.
مقالات مماثلة
جمال عباسة
.
ص 145-152.
شتيوي ربيع
.
ص 216-235.
