Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 7, Numéro 1, Pages 463-482
2021-03-15
علاقة العدالة التنظيمية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية
الكاتب : بلعريبي عادل . يوسف خوجة سمير .
الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة التوزيعية والاجرائية والتعاملية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس العدالة التنظيمية ومقياس التوافق المهني على عينة اشتملت على (80) موظفا من مخرجين وصحافيين وتقنيين بإذاعة الجزائر الدولية، وتم تحليل البيانات بواسطة المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط سبيرمان. وقد توصلت الدراسة إلى شعور الموظفين بدرجة متوسطة بالعدالة التنظيمية في أبعادها الثلاثة التوزيعية والاجرائية والتعاملية، ووجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين العدالة التنظيمية والتوافق المهني من جهة، وبين كلا من العدالة الإجرائية والتعاملية والتوافق المهني، في حين لا توجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين العدالة التوزيعية والتوافق المهني. This study aimed to explore the relationship between organizational justice in its dimensions; distributive, procedural and interactive and their relationship with professional adjustment of Radio Algeria International employees. To achieve that, organizational justice and the professional adjustment scales were applied to a 80 employees. Data were analyzed using means, standard deviations and Spearman coefficient. The study found a moderate level of organizational justice in the dimensions. There is a significant relationship between organizational justice and professional adjustment, on the one hand, between procedural and interactive justice and professional adjustment, while there is no significant relationship between distributive justice and professional adjustment. Cette étude visait à explorer la justice organisationnelle en ces trois dimensions; distributive, procédurale et interactive avec l’ajustement professionnelle chez les employés de la Radio Algérie Internationale. Pour atteindre ces objectifs, l’échelle de justice organisationnelle et de l’ajustement professionnel ont appliqués sur un 80 employé dans la Radio Internationale. Les données ont été analysées avec les moyennes, les écarts type et le coefficient de corrélation de Spearman. L'étude a révélé un sentiment moyen de la justice organisationnel dans ces dimensions distributive, procédurale et transactionnelle, et une corrélation significative entre la justice organisationnelle et l’ajustement professionnel d'une part, et entre la justice procédurale et interactive avec l’ajustement professionnel d’autre part, alors qu'il y’a pas une corrélation significative entre la justice distributive et l’ajustement professionnel.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية؛ التوافق المهني؛ الموظفين؛ إذاعة الجزائر الدولية. ; Organizational Justice; Professional Adjustment ; Employees ; Radio Algeria International. ; Justice Organisationnelle; Ajustement Professionnel ; Employés ; Radio Algérie Internationale.
مقالات مماثلة
زروقة هشام
.
قريري رشدي
.
ص 75-93.
مقدود وهيبة
.
مطالي ليلى
.
قهواجي أمينة
.
ص 182-197.
بن علية أمحمد
.
ملوكي جميلة
.
ص 364-380.
رمضان قاسيمي
.
حسين يرقي
.
ص 5-26.
بن لقريشي نورالدين
.
بن لقريشي ناصر
.
ص 17-28.
