أهمية الدعم التنظيمي في البيئة المهنية

محطار, نورة; ميهوبي, فوزي

مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 10, Numéro 1, Pages 395-409
2023-06-10

أهمية الدعم التنظيمي في البيئة المهنية

الملخص

نظرا للتطور السريع الذي يشهده العالم اليوم في مختلف الميادين( السياسية، الاجتماعية، الاقتصادية، والثقافية..الخ) ازدادت حاجة الفرد مع صعوبة إشباعها، مما يجعله يبذل جهدا مضاعفا في العمل للوصول إلى حالة من الاستقرار نتيجة لمجموعة من المواقف والخبرات الضاغطة في حياته، فمع تعرض الفرد في حياته اليومية لتلك الضغوطات والمشاكل والتي تؤثر عليها في مختلف جوانبها وخاصة المهنية، ومع التطور الدائم لمنظمات العمل وجب عليها الحفاظ على الصحة الجسمية والنفسية لعمالها، مما أدى بها لاتباع مختلف الحلول والاستراتيجيات التي تتوائم مع حل مختلف تلك المشاكل والتخفيف منها على الأقل، ومن بين تلك الحلول يعتبر الدعم التنظيمي في المؤسسة من أفضل الاستراتيجيات التي ساعدت في تخفيف حدة المشاكل التي تؤثر بشكل سلبي على أداء وجودة العامل والمؤسسة التي ينتمي إليها ككل، لذا تم التطرق في هذه الدراسة للدعم التنظيمي من خلال تحديد مفهوم الدعم التنظيمي، أهمية الدعم التنظيمي، نظرية الدعم التنظيمي، ومحددات الدعم التنظيمي Abstract : Due to the rapid development that the world is witnessing today in various fields (political, social, economic, cultural..etc), the need of the individual has increased with the difficulty of satisfying it, which makes him exert a double effort at work to reach a state of stability as a result of a set of stressful situations and experiences in his life, With the individual’s exposure in his daily life to these pressures and problems that affect him in various aspects, especially the profession, and with the constant development of work organizations, they must maintain the physical and psychological health of their workers, which led them to follow various solutions and strategies that are compatible with solving and mitigating these various problems at least. Among those solutions, organizational support in the organization is one of the best strategies that helped alleviate problems that negatively affect the performance and quality of the worker and the organization to which he belongs as a whole. Organizational support theory and determinants of organizational support.