Revue Organisation et Travail
Volume 8, Numéro 2, Pages 07-27

تأثير الدعم التنظيمي الاجتماعي في الاندماج التنظيمي للعاملات في المؤسسات الجزائرية

الكاتب : ابن عون الطيب . عمام ريم .

الملخص

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الدعم الاجتماعي التنظيمي على الاندماج التنظيمي والتنظيمي للعاملات، مع التركيز خصوصا على فئة العاملات الجدد، في العمل في بيئة المؤسسات الجزائرية. شملت العينة المبحوثة 212 امرأة عاملة. طُبق نموذج مكون من متغير مستقل الدعم الاجتماعي مقاسا ببعدين هما دعم الرئيس أو المسؤول المباشر ودعم زملاء العمل؛ ومتغير تابع هو الاندماج التنظيمي وقد تم قياسه بخمسة أبعاد هي: التحكم في الوظيفة ومعرفة ثقافة المنظمة والتعلم الفردي والعمل داخل الفريق ووضوح الدور. بعد تحليل الاستبيانات واختبار الفرضيات، أسفرت النتائج على وجود تأثير للدعم الاجتماعي على الاندماج التنظيمي للمرأة العاملة حديثة التوظيف. إلى جانب ذلك، تم التوصل إلى وجود فروق معنوية بين النساء العاملات في اندماجهن الوظيفي باختلاف حالتهن العائلية وخبرتهن الوظيفية. تقترح الدراسة كذلك مجموعة خطوات تهدف إلى تنظيم الاندماج التنظيمي في العمل خصوصا للعاملات الجدد.

الكلمات المفتاحية

الدعم الاجتماعي التنظيمي ; دعم الرئيس ; دعم زملاء العمل ; الاندماج التنظيمي ; النساء العاملات.