مجلة نماء للإقتصاد والتجارة
Volume 3, Numéro 1, Pages 131-148
2019-08-29
أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة والصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر
الكاتب : حديد مختار . هريكش مسعود . بوطالب جهيد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الدعم التنظيمي بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة والصيانة الصناعية بولاية جيجل، ومستوى الولاء التنظيمي للعاملين فيها، إضافة إلى اختبار أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي بهذه الشركة، حيث أن هذه الدراسة كمية تم فيها توزيع الاستبانة بطريقة العينة غير العشوائية القصدية على 30 عاملا دائما من مجموع 34 عاملا دائما، وذلك من أجل الحصول على بيانات يتم معالجتها بإستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss، ولقد توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط للدعم التنظيمي والولاء التنظيمي، إضافة إلى إثبات وجود أثر إيجابي للدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي والذي يرجع لأثر بعد العدالة التنظيمية، في حين أن كلا من التمكين والمشاركة في صنع القرارات ودعم وتأكيد الذات ليس لها أثر في الولاء التنظيمي، كما تم تقديم تفسيرات واقتراحات على ضوء النتائج المتوصل إليها. The present study attempts to know the nature of the reality of organizational support to the maghreb mechanical maintenance company at the state of jijel and the level of the organizational loyalty for employees in addition to the impact of the organizational support in the organizational loyalty in this company, where this study is quantity the questionnaire has been distributed in a non-random sample on 30 permanent employees out of 30 permanent employees inorder to obtain data that is processed using the statistics package of social sciences(spss), the study has been achieved to average level of organizational support for the organizational loyalty in addition to further configuration of a positive impact of organizational support in organizational loyalty, which is due to the impact of organizational justice, while empowerment, participation in decision-making, support and self-assertion have no impact on organizational loyalty, and explanations and suggestions have been presented in the light of the finding.
الكلمات المفتاحية
الدعم التنظيمي ; العدالة التنظيمية ; التمكين ; المشاركة في صنع القرارات ; دعم وتأكيد الذات ; الولاء التنظيمي
مقالات مماثلة
مسكين عبد الحفيظ
.
زرقوط ريمة
.
ص 123-149.
عادل شيهب
.
عبد القادر بوريدان
.
ص 130-148.
بوقريط فاروق
.
شرفي منصف
.
ص 175-192.
بوقريط فاروق
.
شرفي منصف
.
ص 4-27.
زعرور سمير
.
مسكين عبد الحفيظ
.
ص 53-72.
