El-Tawassol التواصل
Volume 26, Numéro 3, Pages 240-251
2023-03-01
أثر الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء الوظيفي في المنظمات ( دراسة ميدانية بقطاع الناشئين للأندية المحترفة الجزائرية لكرة القدم في الفترة من 2015 م إلى 2018 م )
الكاتب : محمد الصديق لوط . كمال بن مصباح . رحيمة بن بوستة .
الملخص
الملخص هدف البحث للتعرف على دور الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية في الرفع من مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات الجزائرية ، اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي نوع الدراسة مسحية ، و شملت عينة الدراسة 36 مسير و 24 مدرب و 6 مدراء فنيين في ستة أندية محترفة لكرة القدم ، و استعمل الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات . توصلت الدراسة أن ممارسة الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية بفعالية و كفاءة تساهم في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات الرياضية . Résumé L'objectif de la recherche est d’identifier le rôle de la gestion stratégique des ressources humaines dans l'augmentation du niveau de performance professionnelle des employés des organisations algériennes .le questionnaire est utilisé comme un moyen de collecte de données, l’échantillon de l’étude comprend 36 dirigeants et 24entraîneurs et 6 directeurs techniques dans six clubs professionnels dans l'est, on a constaté que l’application de la gestion stratégique des ressources humaines provoque l'amélioration de la performance fonctionnelle des employés des organisations sportives . Abstract The objective of the research is to learn about the role of the strategic management of human resources in raising the level of job performance of employees in Algerian organizations. The researchers relied on the descriptive method of the survey type, the study sample included 36 Administrators, 24 coaches and 6 technical directors in six professional football clubs, and used the questionnaire as a method of data collection. . The study found that the practice of strategic management of human resources contributes to the improvement of the job performance of workers in sports organizations.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإستراتجية ، الموارد البشرية ، الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية ، الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
حمزة شريف
.
مفتاح مجادي
.
رابح مجادي
.
ص 41-54.
محمد الصديق لوط
.
كمال بن مصباح
.
ص 79-98.
لعجال يحي
.
حشروف أسامة
.
ص 231-250.
تربح محمد
.
ص 1554-1572.
بوصلاح النذير
.
منجحي مخلوف
.
زواوي عبد الوهاب
.
ص 239-252.
