مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 13, Numéro 1, Pages 516-536
2022-03-15
التدقيق الاجتماعي لأداء الموارد البشرية في الادارات العمومية، دراسة حالة المفتشية العامة للمالية
الكاتب : شبلاوي عبد الكريم . علي عبد الله .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التدقيق الاجتماعي و كيفية مساهمته في تحسين أداء الموارد البشرية في الادارات العمومية، من خلال دراسة حالة المفتشية العامة للمالية ، ولتقصي آراء المستجوبين حول متغيري هذا الموضوع تم اعداد استبيان وزّع على موظفي ادارة الوسائل بالمفتشية العامة للمالية حيث تم توزيع (30) استبيانا استعيدت كلها ،وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أهمها أن التدقيق الاجتماعي يساهم من خلال أدواته وتطبيقاته في تشخيص وتقييم أنشطة تسيير الموارد البشرية وكشف أسباب الظواهر السلبية الناتجة عن الاختلال في هذه الانشطة وهذا قصد تحسين أداء الموارد البشرية ( كفاءة وفعالية) في الادارة محل الدراسة. : Abstract This study aimed to identify social auditing and how it contributes to improving the performance of human resources in public administrations, by studying the case of the General Inspectorate of Finance, and to investigate the opinions of the respondents about the variables of this topic. A questionnaire was prepared and distributed to the staff of the means management in the General Inspectorate of Finance, where it was distributed ( 30) A questionnaire was all recovered, and the study reached a set of results, the most important of which is that social auditing contributes through its tools and applications to diagnosing and evaluating human resource management activities and revealing the causes of negative phenomena resulting from the imbalance in these activities and this is in order to improve the performance of human resources (efficiency and effectiveness) In the administration under study.
الكلمات المفتاحية
المفتشية العامة للمالية ; أداء الموارد البشرية ; التدقيق الاجتماعي
مقالات مماثلة
سكار شمس الدين
.
دحو مختار
.
ص 80-101.
سالمي وردة سالمي وردة
.
ص 34-47.
صالح يسمينة صفاء
.
مجدوبي شهرزاد
.
ص 63-75.
