Revue Des Sciences Humaines
Volume 32, Numéro 4, Pages 375-385
2021-12-31
الكاتب : شاوش حميد .
هذا المقال عبارة عن محاولة لفهم الكيفية التي ساهم بها التنظيم البيروقراطي الفيبري في بلورة علم الاجتماع المنظمات. فمن خلال هذا العرض، تطرقنا الى أهم الخصائص التي يمتاز بها هذا التنظيم و الى المشاكل التي تواجها المنظمات عندما يوضع موضع التنفيذ. و لقد ركزنا كذلك على الأهمية التي يشكلها هذا التنظيم بالنسبة للمنظمات التي أصبحت في حاجة الى تنظيم عقلاني للعمل من اجل مواكبة التغيرات الهامة التي بدأت تعرفها هذه المنظمات بعد الحرب العالمية الثانية. و في الاخير، تناولنا بعض الدراسات الميدانية و النظريات السوسيولوجية الأولى التي اهتمت بمعالجة كل هذه المشاكل و السلبيات كإشكالية البيروقراطية في المنظمات التي شكلت القاعدة التطبيقية و النظرية لعلم الاجتماع المنظمات. و من بين هذه النظريات هناك خاصة البنائية-الوظيفية في الولايات المتحدة الامريكية و التحليل الاستراتيجي في فرنسا Cette étude tente de comprendre la contribution de l’organisation bureaucratique de Max Weber à l’élaboration de la sociologie des organisations. Au cours de cet article, nous avons souligné les caractéristiques de de cette forme d’organisation et les différents problèmes générés au sein des organisations suite à sa mise en œuvre. Nous avons souligné aussi l’intérêt que constitue la bureaucratie pour les organisations qui cherchaient après la seconde guerre mondiale une organisation rationnelle afin de s’adapter aux changements auxquels elles faisaient face. Enfin, nous avons abordé quelques-unes des théories sociologiques qui ont abordé les problèmes pratiques de la bureaucratie qui vont constituer la base pratique et théorique de la sociologie des organisations. Et parmi celles-ci, nous avons cité le structuro-fonctionnalisme aux USA et l’analyse stratégique, en France. In this paper, we have tried to understand how the Weberian theory of bureaucratic contribuated to the emergence of the sociology of organizations. We focused our analysis on the interest that this mode of organization constituted for the organizations which needed a rational organization of work in order to adapt to the important changes which they faced after the world war two. Through this analysis, we have discussed the most important characteristics of this mode of organization as well as the difficulties it raises when it is put into practice. Finally, we touched some theoretical and empirical studies having analyzed this question of bureaucracy which formed the theoretical and practical bases of the sociology of organizations, like the structuro-functionalism in the USA and the theory of strategic analysis, in France.
البيروقراطية؛ علم الاجتماع المنظمات؛ المنظمات؛ التحليل الاستراتيجي؛ البنائية-الوظيفية ; Bureaucratie ; organisations ; sociologie des organisations ; l’analyse stratégique ; le structuro-fonctionnalisme. ; Bureaucracy; organizations; sociology of organizations; strategic analysis; structuro-functionalism.
بلقاسمي سعاد
.
مراح حياة
.
ص 75-95.
شلالي جلول
.
Messak Amina
.
ص 445-468.
صالي اسماعيل
.
زواتيني عبد العزيز
.
ص 335-346.