مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 13, Numéro 2, Pages 335-346
2021-06-30
ممارسات السلطة بين التنظيم البيروقراطي و السلوك الاستراتيجي في ضوء مقاربتي ماكس فيبر و ميشال كروزييه
الكاتب : صالي اسماعيل . زواتيني عبد العزيز .
الملخص
ملخص : يهدف هذا المقال إلى محاولة تحليل إشكالية إزدواجية السلطة لشبكة العلاقات في منظمات العمل من خلال الممارسات التي تتم ضمن القوانين و اللوائح التنظيمية من جهة و السلوكات الاستراتيجية من جهة أخرى، و ينجم عنها جملة من الأعباء يجابهها القادة أو الفاعلين في أعلى مستويات الهرم التنظيمي باعتبارها علاقة تبادلية بين الرئيس و المرؤوس، في ضوء مقاربتي ماكس فيبر max viber و النموذج المثالي للبيروقراطية الذي يتضمن جوانب إيجابية و القائم على القوانين و القواعد و الإجراءات الصارمة الهادفة لتحقيق العقلانية و جوانب سلبية متمثلة في صفة التجريد و صعوبة النزول به إلى الواقع والتي كانت نقطة انطلاق لانتقادات الكثير من المنظرين، أمثال ميشال كروزييه MICHEL CROZIER الذي صاغ نظرية التحليل الاستراتيجي و التي اهتمت بكيفية بناء الأفعال الجماعية من خلال فهم و تحليل سلوك الأفراد في مختلف وضعيات العمل و الذهنية التي يفكر بها الفاعل في تجاوز أو تثبيط قرارات الفاعلين على مستوى السلطة التنظيمية لتحقيق أهدافه و مصالحه الشخصية، حيث أنّ نجاح التنظيم أو فشله يتوقف على مستوى قبول أو رفض القيم التنظيمية للفاعلين سواء كانوا رؤساء أو مرؤوسين. Abstract : The article aims to analyze the duality of outhority for the network of relationships in work organizations through the practices that take place within the laws and regulation lits in the one hand and the strategic behaviour on the other hand resulting in a set of burdens that leaders or actors at the highest levels of the organizational hierarcty face and confront considering it a reciprocal relationship between the superior and the subordinate. In the light of the german max weber two approaches about the ideal model of bureaucratic, wich includes positive aspacts aimed at achieving rationality and it is based on strict laws , rules and procedures. Also, it includes negative aspects represented in the quality of abstraction and the difficulty of bringing it to reality was a starting poist for the criticism of many theorists, such as mechal crozier the french tho fromulated the theory of strategic analysis which concerned how to build collective actions through understanding and analyzing the behaviour of individuals in various work situations and the mentality that the actor thinks about in exceeding or discouraging the decisions of the actors at the levels of the organisational authority to achieve his goals and personal interests as the success or failure of the organisation authority to achieve his goals and personal interests as the success or failur of the organisation depends on the level of acceptance or rejection of the organisational values of the actors whether they are superiors or subordinates.
الكلمات المفتاحية
ممارسات السلطة ; التنظيم البيروقراطي ; السلوك الاستراتيجي
مقالات مماثلة
زواتيني عبد العزيز
.
ص 1145-1165.
