مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 7, Numéro 1, Pages 202-216
2022-01-30
الحق في الاستقالة و ضمانات الحفاظ على منصب العمل .
الكاتب : سكينة زهرة .
الملخص
يعد طلب الإستقالة مظهرا من مظاهر الإرادة الحرة للعامل الأجير باعتباره تصرفا قانونيا أحادي الجانب ، إلا أنها قد لا يعبر بشكل صحيح عن الإرادة الحقيقية و الجادة للعامل في ترك منصب عمله . كما أن الإستقالة كحق مكرس قانونا جاء في صيغة العموم إذ لم يفرق قانون العمل فيه بين العقود المحددة المدة وغير المحددة المدة مما قد يشكل مساسا بحق المستخدم في استمرارية نشاطه ، و عليه تظهر أهمية الدراسة في بيان جملة من الضمانات التي أقرها كل من التشريع و القضاء للحفاظ على منصب العمل وهي تعود في أصلها إلى شروط الإستقالة الموضوعية و الشكلية,.بالاضافة إلى الأسباب المعدمة لأثر الإستقالة . The request to resign is a manifestation of the free will of the employee , As a unilateral legal act but the worker may not proprerly experss the real and serious will to leavee his job. The resignation as a legally enshrined right was also in the general language .The labour law on resignation did not distinguish between fixed –term and indefinite contracts , thereby affecting the continuity of employee activity , The importance of the study appears in explaining a series of guarantees have been established by both the legislation and the judiciary for the maintenance of employmente position originating in substantive and formel resignation requirements , as well as the non – existent reasons for the effect of the resignation.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : الإستقالة – العامل الأجير- المسنخدم – منصب العمل .
مقالات مماثلة
زوبة عزالدين
.
ص 328-362.
جيلالي حورية
.
ص 219-247.
طوبال بوعلام
.
زرقان وليد
.
ص 831-850.
