مجلة صوت القانون
Volume 7, Numéro 1, Pages 328-362
2020-05-30
حق العامل في الاستقالة في قانون العمل الجزائري بين عدم الاكراه والتعسف دراسة مقارنة The Right Of The Worker To Resign In The Algerian Labor Law Between Non- Coercion And Arbitrariness
الكاتب : زوبة عزالدين .
الملخص
أدرج المشرع الجزائري اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ كحالة ﻣن ﺣﺎﻻت اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل بموجب المادة 66 من القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، ثم نص على أحكامها في المادة 68 دون أن يعطي تعريفا لها تاركا هذه المهمة للفقه والقضاء أو حتى للاتفاقيات الجماعية التي تكفلت البعض منها بتحديد مفهومها، فحق اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﻌﺑﯾر ﻋن رﻏﺑﺗﻪ ﻓﯾﻬﺎ يعتبر ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم الاجتماعي. حاول المشرع من خلال نص المادة 68 التوفيق بين مصلحتين متعارضتين لطرفي علاقة العمل، حماية مصلحة العامل من خلال حفظ حقه في الاستقالة دون أن يكون مكرها على تقديمها من جهة، دون اغفال مصلحة المؤسسة المستخدمة من جهة أخرى من خلال تقييد ممارسة هذا الحق تفاديا لأي تعسف محتمل في هذا الإطار قد يترتب عنه الاضرار بمصالحها، اذ لا يعتبر حق العامل في الاستقالة حقا مطلقا، بل أن هناك ضوابط قانونية تحد منه، حيث اشترط المشرع الجزائري في المادة 68 من قانون 90-11 لصحة الاستقالة وجوب تقديم العامل لاستقالته كتابة مع اتجاه نيته أو ارادته الصريحة الخالية من أي عيب الى القيام بهذا التصرف أو الاجراء القانوني، كما قيد المشرع حق العامل في الاستقالة بعدم التعسف، فاذا كان هذا الأخير غير ملزم قانونا بتبرير أو تسبيب طلبه في الاستقالة، الا أنه مجبر على احترام مهلة الاخطار المسبق قبل مغادرته الهيئة المستخدمة تفاديا لأي انهاء فجائي لعلاقة العمل. The Algerian legislator cited the resignation as a case of breach of the employment contract in Article 66 of the Labor Relations Act no90-11, then clarified its provisions in Article 68 without giving its definition, leaving this task to doctrine and jurisprudence or even collective agreements, some of which guaranteed its definition, the worker's right to express his wish to resign is part of the social public order. Through Article 68, the legislator has attempted to reconcile the conflicting interests of the two parties in the employment relationship, protecting the employee's interest by preserving his right to resign without being obliged to submit it on the one hand, without neglecting the interest of the employer on the other hand, by restricting the exercise of this right to avoid any arbitrariness which harms its interests. The right of the worker to resign is not an absolute right, there are legal restrictions that limit it. The Algerian legislator has conditioned in article 68 of the law 90-11 for the validity of the resignation that the employee resigns in writing with an explicit will without any defect to make this act, and must not abuse, if this one is not legally obliged to justify his request for resignation, however he is obliged to respect the notice before leaving the company to avoid sudden and abrupt termination of the employment relationship.
الكلمات المفتاحية
الاستقالة، العامل، المؤسسة المستخدمة، اكراه، كتابة، تعسف. ; Resignation; worker; employer; coercion; arbitrariness
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
