مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 14, Numéro 3, Pages 558-580
2021-12-22
واقع القيم الفردية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية الوحدة الولائية للبريد بورقلة أنموذجا
الكاتب : بن فردية علي . دريس نبيل .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز واقع القيم الفردية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية الوحدة الولائية للبريد ورقلة أنموذجا، و تبيان دورها في تفسير سلوك العاملين داخل المؤسسة، وللوصول إلى هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وذلك كونه يتناسب مع موضوع الدراسة وأهدافها، واستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات على عينة مكونة من 80 عاملا، وتوصلت الدراسة بعد تفريغ البيانات وتحليليها وتفسيرها إلى النتائج التالية: - مستوى القيم الفردية العاملين بالمؤسسة كان عالي جدا. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين درجات القيم الفردية تعزى لمتغير المنصب الوظيفي (إداري، تنفيذي). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين درجات القيم الفردية تعزى لمتغير سنوات الخبرة (أقل من 10 سنوات، أكثر من 10 سنوات). This study aims to highlight the reality of individual values in the Algerian economic institutions, The territorial post unit of the Ouargla province as a model, and to demonstrate its role in explaining the behavior of workers within the institution. To achieve the objective of the study, it was based in the practical part on the descriptive analytical approach, because it corresponds to the subject of the study and its objectives. the study used The questionnaire, within three sections containing 20 questions , where (80) forms were distributed, we note that (80) forms were recovered, which represents the study sample. After unpacking, analyzing and interpreting the data, the study achieved the following results: - The level of individual values of employees of the institution was very high. - There are no statistically significant differences between the degrees of individual values due to the variable of the job position (administrative, executive). - There are no statistically significant differences between the degrees of individual values due to the variable of years of experience (less than 10 years, more than 10 years).
الكلمات المفتاحية
قيم فردية، ، إدارة جزائرية ، مؤسسة اقتصادية، بريد الجزائر، المورد البشري. ; individual values, Algerian administrative, economic institution, Post of Algeria, Human resource.
مقالات مماثلة
رزين عكاشة
.
بورقعة فاطمة
.
ص 944-966.
فروحات حدة
.
بن قرينة محمد حمزة
.
ص 185-200.
محمد عرفات جخراب
.
فضيلة نقايس
.
ص 122-133.
صديقي أمينة
.
ص 45-61.
درواز زكية
.
ص 243-259.
