Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 12, Numéro 24, Pages 243-259
2017-12-31
أثر القيادة على تحفيز عمال المعهد الوطني للبريد والاتصال والمعلوماتية والتكنولوجية (inptic)
الكاتب : درواز زكية .
الملخص
يعتبر التأهيل العلمي شرط أساسي لقيادة مؤسسة التعليم العالي في الجزائر. إلا أنه يستوجب علينا البحث عن الإجابة الموضوعية للإشكالية التالية : هل يعتبر التحكم في إدارة الأعمال ضروري لتمكين تحفيز العمال حتى تتحقق أهداف المؤسسة ؟ معتمدين على : بعض الدراسات في هذا المجال لإبراز العلاقة بين القيادة و التحفيز. الاجوبة المقدمة لنا من العينة المبنية على شرط : تعايش أفرادها مع ثلاثة قادة مختلفي التكوين لهذا المعهد. حيث طلبنا من أعضاءها الاجابة عن نفس الأسئلة لكل مدير. وباستخدامنا ﻹستبيان bi-factorielle لـ Herzberg (1959) تمكنا من الحصول على سلم ليكارت الرباعي لتحديد درجة التحفيز لكل من القادة الثلاث. و في الاخير حصلنا على النتيجة : يجب أن يبنى نجاح المنظمة على العلاقة بين تحكم القائد في إدارة الأعمال و تحفيز العمال.
الكلمات المفتاحية
القيادة؛ التحفيز؛ منظمة التعليم العالي؛ المؤهل العلمي
مقالات مماثلة
رزين عكاشة
.
بورقعة فاطمة
.
ص 944-966.
بن فردية علي
.
دريس نبيل
.
ص 558-580.
عامر عبد الوهاب علي السنباني
.
فاطمة الزهراء مهديد
.
ص 66-84.
