مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 11, Numéro 2, Pages 120-135
2020-12-02

The Reality Of Human Resources Management In Algerian Public Establishment Case Study: National Agency For Dams And Transfers (anbt)

Authors : Ferrat Isma .

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the reality of the management of human resources in the Algerian public establishment by the case study of the National Agency for Dams and Major Transfers. It highlights the various developments in the management of human resources in the ten recent years (2009-2019) along with a diagnosis of the most important deficiencies and the suggestion of solutions that would improve the management of human resources, given the great role that this resource plays in achieving its strategic goals. The study has concluded that the function of attracting and training, and the system of wages and salaries constitute the basic functions of managing human resources in these establishments. They represent the strong points, but both functions of evaluating human resources and managing the professional career must be developed. There are also external factors that affected directly the management of human resources in these establishments. تهدف هذه الدراسة لتحليل واقع تسيير الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية مع دراسة حالة الوكالة الوطنية لتسيير السدود و التحويلات الكبرى و ذلك من خلال تسليط الضوء على مختلف التطورات التي شهدها تسيير الموارد البشرية في العشر السنوات الأخيرة (2009-2019) مع تشخيص لأهم النقائص و اقتراح حلول من شأنها تحسين تسيير الموارد البشرية نظراً للدور الكبير الذي يلعبه هذا المورد في تحقيق أهدافها الاستراتيجية و قد خلصت الدراسة الى أن وظيفة الاستقطاب و التكوين و نظام الأجور و الرواتب تشكل الوظائف الأساسية لتسيير المواد البشرية في هذه المؤسسة فهي تمثل نقاط القوة الا أنه يجب تطوير وظيفتي تقييم الموارد البشرية و تسيير المسار المهني كما أن هناك عوامل خارجية أثرت بطريقة مباشرة في تسيير الموارد البشرية في هذه المؤسسة.

Keywords

human resources management ; public establishment ; Algerian establishment ; , the National Agency for Dams and transfers.