معارف
Volume 9, Numéro 16, Pages 109-120

التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية ودوره في تحسين أداء موظفي مديرية الشباب و الرياضة ـ دراسة ميدانية مديرية الشباب و الرياضة لولاية ـ (البليدة ) ـ

الكاتب : سعيد العكروت .

الملخص

: عرفت مكانة الموارد البشرية داخل مديرية الشباب و الرياضة تغيرات وتطورات كبيرة حيث أصبح ينظر إليها على أنها موردا استراتيجيا يمنحها التفوق والتطور وتقديم أفضل الخدمات فقد أدت بيئة الأعمال الحديثة إلى إعادة النظر في الموارد البشرية في مديرية الشباب و الرياضة من منطلق الفرد إلى منطلق الرأس مال البشري الإستراتيجي ، وأصبح المورد البشري أهم عنصر لنجاح وتفوق مديرية الشباب و الرياضة لما يملكه من مهارات ومعارف وخبرات تؤهله للقيام بأحسن الأعمال ، وتكمن الأهمية الإستراتيجية للموارد البشرية داخل مديرية الشباب والرياضة لتحسين وتطوير الأداء للموظفين الذي يؤدي دوره إلى تحقيق أهدافها ومواكبة التطورات الحاصلة على الصعيد الداخلي والخارجي . الكلمات الدالة: التسيير الإستراتيجي ، الموارد البشرية ، الأداء الوظيفي ، مديرية الشباب والرياضة . The function of human resources in sports 'and youth's' Clubs cirtnesses great changers and developmemt Human resources are greatly considered as strategic source that give the youth's facilities suecess and prosperity and enable them to provide good services for young people . Recently ,because of the modern change and condititions which are occuring in society. we reconsiderate the human resources to be a positive resource in youth's foundations ,we can say that human resouces are becoming one of the most important elemen positive one in the success and the well done of the youth's clubs due to the skills ,capa cities and cesperiences of the indivduals or the human being. The importancer of the strategy of the human resourcrs in sports' and youths' Clubs lie in the improvement and the progress that lead to realization and achieivement of youth's clubs gools in the process finternal and external levels. Key uords : Stategic management , Human Resources , functional performance.  

الكلمات المفتاحية

الإستراتيجي ، الموارد البشرية ، الأداء الوظيفي ، مديرية الشباب والرياضة .