مجلة الميدان للدراسات الرياضية و الإجتماعية و الإنسانية
Volume 2, Numéro 5, Pages 262-276
2020-01-02
الإبداع ودوره في تطوير المنظمة
الكاتب : نوي اشرف .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إظهار مفهوم الإبداع وطرح أهم نظرياته، ثم إبراز الدور الذي يمكن أن يلعبه في المؤسسة على جميع المستويات. ولبلوغ هذا الهدف تم استعمال المنهج الوصفي الذي أمد بأهم أدوات الدراسة والتحليل والعرض، الأمر الذي مكن من الوصول إلى بعض النتائج، أهمها : وجود علاقة وثيقة بين الإبداع المنظمي والموجودات المعرفية المنظمية، حيث أصبح واضحاً ان القدرة على ادارة الفكر الانساني هي مهارة حاسمة، عززت من اهمية المعرفة بالنسبة للمنظمات، وأوجبت عليها صقل وتهذيب هذه المعرفة، وتحديثها باستمرار، بما يؤمن توظيفها لتعزيز مستويات الإبداع المنظمي، الأمر الذي له أثر بالغ الأهمية على جميع نشاطات المؤسسة وكذا نتائجها. This study aims to show the concept of creativity and present its most important theories, then highlight the role that can be played in the institution at all levels. To reach this goal, the descriptive approach was used that provided the most important tools of study, analysis and presentation, which enabled access to some results, the most important of which are: The existence of a close relationship between organizational creativity and organizational knowledge assets, as it became clear that the ability to manage human thought is a critical skill, which reinforced the importance of knowledge for organizations, and obliged them to refine this knowledge, and update it constantly, in a way that secures its use to enhance levels of organizational creativity. Which has a very important impact on all the activities of the institution as well as its results.
الكلمات المفتاحية
organization, organizational creativity, knowledge assets المنظمة، الإبداع المنظمي، الموجودات المعرفية
مقالات مماثلة
شاوش اخوان سهام
.
ص 193-212.
دغرير فتحي
.
ص 270-280.
بلعيور محمد نذير
.
بوغوفالة بوعيشة
.
ص 29-42.
أسامة غربي
.
ص 154-173.
