مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 1, Numéro 1, Pages 174-188
2010-09-01
قياس العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي المساهمة في تطوير المنظمة
الكاتب : قراش عفاف .
الملخص
إن المتمعن في أي تنظيم يجد أنه هناك مجموعة من العوامل التي تؤثر على العنصر البشري، فتزيد من فعاليته أو تثبطها، وتختلف هذه العوامل وتتعدد حيث فيها الداخلي (داخل المنظمة) وكذا الخارجي. لكن سيتم تناول العوامل الداخلية في هذه الورقة نظرا لكونها العوامل التي بمقدور المنظمة أن تتحكم فيها أو على الأقل تؤثر فيها كليا أو نسبيا، وهذا لا يعني إلغاء العوامل الخارجية، فهي عوامل مؤثرة وهامة جدا، فلا يمكن تجاهلها بل لا بد من دراسات تهتم بها أيضا، أما العوامل الداخلية فيمكن تحديدها في الآتي: الموظف، الوظيفة المناخ التنظيمي، السياسات والأهداف، عوامل التطوير الذاتي.
الكلمات المفتاحية
الابداع الوذيفي-تطوير المنظمة-العوامل الدتخلية
مقالات مماثلة
بضياف عبدالباقي
.
ص 383-402.
لافي النيف خالد
.
ص 111-133.
عبد الحفيظ القيزي
.
ص 150-192.
مقرامنت عبدالقادر
.
ضيافي نوال
.
بوسالم رفيقة
.
ص 79-100.
فلاح الزعبي علي
.
ص 159-193.
