La revue regards sur le droit social
Volume 8, Numéro 1, Pages 233-243

دور الاجتهاد القضائي في تحقيق استقرار علاقة العمل .

الكاتب : نبيلة بلقاضي .

الملخص

يعتبر مبدأ استقرار علاقة العمل من أولى اهتمامات تشريعات العمل لتحقيق التوازن بين أطراف العلاقة من عمال وهيئة مستخدمة، هذا الاستقرار الذي لابد أن يتحقق منذ نشأة علاقة العمل لضمان استمراريتها بغض النظر عن طبيعة العقد. فاعتبر المشرع أن الأصل في علاقة العمل أن تنشأ لمدة غير محددة المدة، ولتحقيق ذلك عمد إلى التقليص من حالات اللجوء إلى عقد العمل ذي المدة المحددة، بل ذهب إلى حد تقرير عقوبات على مخالفة أحكام هذا النوع من التعاقد، أهمها تمثلت في إعادة تكييف عقود العمل محددة المدة إلى عقود غير محددة المدة تقريرا لمبدأ استمرارية علاقة العمل، إضافة إلى العقوبات الجزائية. ولقد ساير الاجتهاد القضائي المشرع في ذلك، سواء من خلال المسائل التي حظيت بمعالجة المشرع صراحة كحالات اللجوء إلى هذا النوع من العقود، إذ استقر على أنّه لا تنشا علاقة العمل محددة المدة إلا من أجل تنفيذ التزام مؤقت واعتبر مراقبة شرعية العقود ومطابقتها لأحكام المادة: 12 من صلاحياته. كما أقرّ جملة من المبادئ في المسائل التي لم تحضي بتنظيم قانوني منها مدة العمل، مسالة التجديد، إعادة التكييف، تجديد عقود العمل محددة المدة وانقضاء أجل العقد. Le principe de la stabilité des relations de travail est un des premières préoccupations de la législation du travail pour équilibrer la relation entre les parties des travailleurs et le corps utilisé, cette stabilité, qui doit être atteint depuis la création de la relation de travail afin d'assurer la continuité quelle que soit la nature du contrat. Il considère que L ´ origine dans la relation de travail se pose pour une durée indéterminée, et pour y parvenir délibérément de réduire les cas de recours au travail a durée déterminée, mais est allé dans la mesure où des sanctions sont appliquées sur la violation des dispositions de ce type de contrat, le plus important était la requalification des contrats a durée déterminée à des contrats a durée indéterminée, en plus des sanctions pénales .surtout pour garantir la contenue te de la relation de travail. La jurisprudence a été reflétée, tant par les questions que le législateur a explicitement traitées comme des cas de recours à ce type de contrat, puisqu'il a été établi que le lien à durée déterminée ne se poserait pas seulement pour la mise en œuvre d'une obligation temporaire. Le contrôle de la légitimité des contrats et leur conformité avec les dispositions de l'article 12 est de ses pouvoirs. Un certain nombre de principes ont également été reconnus dans des domaines qui n'ont pas été réglementés par la loi, notamment le renouvellement, le réajustement, le renouvellement des contrats à durée déterminée et l'expiration du contrat Un certain nombre de principes ont également été reconnus dans des domaines qui n'ont pas été réglementés par la loi, notamment la durée, la requalification , le renouvellement des contrats à durée déterminée et l'expiration du contrat.

الكلمات المفتاحية

La jurisprudence la relation de travail