مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 549-560
2017-06-30
تغییر الثقافة التنظیمیة كآلیة دعم للتغییر التنظیمي
الكاتب : احلام خان .
الملخص
أصبح توجه المنظمات نحو عملیة التغییر التنظیمي أم ا ر ضروریا وحتمیا فرضته متطلبات العصر الحالي، الذي تشهد فیه المنظمات تغیی ا رت بیئیة متسارعة. وقد ارتبطت الكثیر من الد ا رسات المتعلقة بالتغییر التنظیمي في الآونة الأخیرة بشكل مباشر بالثقافة السائدة في المنظمات، باعتبارها أحد أهم دعائم عملیة التغییر، فإذا كان تكییف ثقافة المنظمة مع التغییر المزمع تطبیقه قد یشكل أساس نجاح هذا الأخیر، فإن تغییر ثقافة المنظمة في حد ذاتها یعد المحدد الأساسي لتحدید التوجه الملائم لعملیة التغییر في المنظمات، وهو ما سنحاول التركیز علیه من خلال هذه الورقة البحثیة. The orientation of organizations towards organizational change became crucial and primordial due to the requirements of the present era and rapid environmental changes. Many studies about organizational change are linked to the culture of the organization as one of the most important pillars in the change process. Therefore, if adapting the organization’ culture to change is considered a key to the success of the latter, changing the culture itself is considered the appropriate orientation to the process of change in organizations, that is the focus of this research paper.
الكلمات المفتاحية
تغيير، ثقافة، الية
مقالات مماثلة
عیساوي نصر الدین
.
بریكة السعید
.
ص 26-49.
